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役員退職給与が損金計上できる場合と損金不算入の場合の会計上及び税法上の違いを教えてください…。

役員退職給与が損金計上できる場合と損金不算入の場合の会計上及び税法上の違いを教えてください…。

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こんにちは、レスが付かないようなので。。。

会計上というか商法上では、総会で、
支給額を明示するか、既に決定している計算方法を前提に取締役会へ
一任することの承認を受けることにより支給が可能となります。
それにより支給された額が費用となります。

税法上は上記総会決議をもって損金算入が可能となりますが、
基通では制限もありますので注意する必要があります↓
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kihon/houjin/09/09_02_05.htm
また、総会決議が無い場合は、損金算入できないことになると思います。
的をはずしていたら、ごめんなさいです。。。

余談ですが「損金計上」とは税務用語であり、
会計では「費用計上」と呼びます。
このあたりで区別が明確でなかったため、レスが付かなかったのかもしれませんね。

こんにちは、レスが付かないようなので。。。

会計上というか商法上では、総会で、
支給額を明示するか、既に決定している計算方法を前提に取締役会へ
一任することの承認を受けることにより支給が可能となります。
それにより支給された額が費用となります。

税法上は上記総会決議をもって損金算入が可能となりますが、
基通では制限もありますので注意する必要があります↓
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kihon/houjin/09/09_02_05.htm
また、総会決議が無い場合は、損金算入できないことになると思います。
的をはずしていたら、ごめんなさいです。。。

余談ですが「損金計上」とは税務用語であり、
会計では「費用計上」と呼びます。
このあたりで区別が明確でなかったため、レスが付かなかったのかもしれませんね。

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