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はじめまして、ここでこのタイトルが適当かどうかわからないまま、質問させて頂きます。（不適当な場合は削除をお願いします。申し訳ありません。）

わが社は、社員６名ほどの有限会社です。
そこへ最近、正社員として就職した私は、雇用契約書（労働契約に関する書面）が個人的に交付されないことに疑問を持っています。インターネットで調べたところ、「厚生労働省令で定める方法により明示」しなければならない、ということまでは分かったのですが、それ以上は分かりませんでした。わが社には誰にでも見られる棚に「就業規則」が置いてあり、賃金や就業時間などが明記されてはいます。

それも「厚生労働省令で定める方法」に含まれるのでしょうか？
（私が使用者に対して、雇用契約書の交付を求め、それを法的にもらい得るのでしょうか？）

その他の部分でもまだ不透明というか不健全な部分があり、長い間社員間でも疑問が出てきていたようです。
少しづつ改善していきたいと思いここで質問させて頂きます。よろしくお願いします。

はじめまして、ここでこのタイトルが適当かどうかわからないまま、質問させて頂きます。（不適当な場合は削除をお願いします。申し訳ありません。）

わが社は、社員６名ほどの有限会社です。
そこへ最近、正社員として就職した私は、雇用契約書（労働契約に関する書面）が個人的に交付されないことに疑問を持っています。インターネットで調べたところ、「厚生労働省令で定める方法により明示」しなければならない、ということまでは分かったのですが、それ以上は分かりませんでした。わが社には誰にでも見られる棚に「就業規則」が置いてあり、賃金や就業時間などが明記されてはいます。

それも「厚生労働省令で定める方法」に含まれるのでしょうか？
（私が使用者に対して、雇用契約書の交付を求め、それを法的にもらい得るのでしょうか？）

その他の部分でもまだ不透明というか不健全な部分があり、長い間社員間でも疑問が出てきていたようです。
少しづつ改善していきたいと思いここで質問させて頂きます。よろしくお願いします。

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労働契約の締結時に、労働条件の内容が口頭であると思いますが、その内容を文書化するようにしたのが労基法15条の労働条件の明示です。
そのときに雇用契約書を交わすのであればそれで問題はありませんが、労働契約の締結は口頭でも何ら問題はありませんし、雇用契約書がなくても契約は成立します。

また、労基法15条の労働条件の明示の具体的内容として、就業規則の一部条文を列挙したものを労働契約締結時に明示していればそれで足ります。（締結時にまったく明示がなく口頭のみであれば、労働契約の締結上の問題として違法性がありますが）
入社後、閲覧可能な就業規則がある訳ですから、周知義務もなされていると思います。

雇用契約書を求めたい気持ちは分りますが、ないのであればその雇用条件は就業規則どおりということになりますので特別心配はないと思います。

あと、この場合は正社員ですので問題はありませんが、パートタイム労働者等であるなら、会社は雇入通知書の交付は必要になると思います。また、有期雇用者なら会社は雇用期間の問題からトラブルを避けるために、雇用契約書を交わし自己防衛するのが普通と思います。

労働契約の締結時に、労働条件の内容が口頭であると思いますが、その内容を文書化するようにしたのが労基法15条の労働条件の明示です。
そのときに雇用契約書を交わすのであればそれで問題はありませんが、労働契約の締結は口頭でも何ら問題はありませんし、雇用契約書がなくても契約は成立します。

また、労基法15条の労働条件の明示の具体的内容として、就業規則の一部条文を列挙したものを労働契約締結時に明示していればそれで足ります。（締結時にまったく明示がなく口頭のみであれば、労働契約の締結上の問題として違法性がありますが）
入社後、閲覧可能な就業規則がある訳ですから、周知義務もなされていると思います。

雇用契約書を求めたい気持ちは分りますが、ないのであればその雇用条件は就業規則どおりということになりますので特別心配はないと思います。

あと、この場合は正社員ですので問題はありませんが、パートタイム労働者等であるなら、会社は雇入通知書の交付は必要になると思います。また、有期雇用者なら会社は雇用期間の問題からトラブルを避けるために、雇用契約書を交わし自己防衛するのが普通と思います。

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