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求人広告や会社情報を見ていて、よく平均年齢33歳とか、若いと27歳とか、記載されていますが、今まで平均年齢40歳以上というのは見た事がありません。

当然、社内ではピラミッド型のように責任の思い役職に就く人数は減っていくのでしょうが、人口はピラミッドを逆にしたような形と言ってもいいくらいになってきていますよね。

40以上、50以上の人達はどこで働いているのかと考えてしまいます。

零細、中小企業で経理事務を募集するとしても、やはりよほど経験を必要とする場合でないと、若い方が扱いやすいですよね。

もしも、フリーターのような職歴でも、40歳くらいで簿記1級や税理士試験の科目合格者だったら、就職可能だと思いますか？

それとも、他の道を選んだほうがいいと思いますか？

求人広告や会社情報を見ていて、よく平均年齢33歳とか、若いと27歳とか、記載されていますが、今まで平均年齢40歳以上というのは見た事がありません。

当然、社内ではピラミッド型のように責任の思い役職に就く人数は減っていくのでしょうが、人口はピラミッドを逆にしたような形と言ってもいいくらいになってきていますよね。

40以上、50以上の人達はどこで働いているのかと考えてしまいます。

零細、中小企業で経理事務を募集するとしても、やはりよほど経験を必要とする場合でないと、若い方が扱いやすいですよね。

もしも、フリーターのような職歴でも、40歳くらいで簿記1級や税理士試験の科目合格者だったら、就職可能だと思いますか？

それとも、他の道を選んだほうがいいと思いますか？

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ご意見ありがとうございます。
質問した私自身、yui2さんの考え方に共感というか、実感しております。
私はフリーターといっても、雇用形態が正社員ではなく、同じ職種で同じ業界の会社を転々としていたのですが、「社会人経験の少なさ」を指摘されると、否定、反論出来ません。
経理への転職を考えたのは、なくなる仕事ではないからです。
将来の生計の為でした。
簿記や税務の勉強は難しいですが、１つ１つ納得して進めていくことが楽しいと思える時もあります。
でも、正直に言うと、私にとっては経理や税務の仕事に「魅力」があるとは思えません。
ただ、やはり経験を積んだり、今よりも上級の資格でもとっておけば将来有利なのかなと思っているだけなのです。
そんな考えでは、経理への転職が成功するわけないですよね。(-_-;)

ご意見ありがとうございます。
質問した私自身、yui2さんの考え方に共感というか、実感しております。
私はフリーターといっても、雇用形態が正社員ではなく、同じ職種で同じ業界の会社を転々としていたのですが、「社会人経験の少なさ」を指摘されると、否定、反論出来ません。
経理への転職を考えたのは、なくなる仕事ではないからです。
将来の生計の為でした。
簿記や税務の勉強は難しいですが、１つ１つ納得して進めていくことが楽しいと思える時もあります。
でも、正直に言うと、私にとっては経理や税務の仕事に「魅力」があるとは思えません。
ただ、やはり経験を積んだり、今よりも上級の資格でもとっておけば将来有利なのかなと思っているだけなのです。
そんな考えでは、経理への転職が成功するわけないですよね。(-_-;)

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