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求人広告や会社情報を見ていて、よく平均年齢33歳とか、若いと27歳とか、記載されていますが、今まで平均年齢40歳以上というのは見た事がありません。

当然、社内ではピラミッド型のように責任の思い役職に就く人数は減っていくのでしょうが、人口はピラミッドを逆にしたような形と言ってもいいくらいになってきていますよね。

40以上、50以上の人達はどこで働いているのかと考えてしまいます。

零細、中小企業で経理事務を募集するとしても、やはりよほど経験を必要とする場合でないと、若い方が扱いやすいですよね。

もしも、フリーターのような職歴でも、40歳くらいで簿記1級や税理士試験の科目合格者だったら、就職可能だと思いますか？

それとも、他の道を選んだほうがいいと思いますか？

求人広告や会社情報を見ていて、よく平均年齢33歳とか、若いと27歳とか、記載されていますが、今まで平均年齢40歳以上というのは見た事がありません。

当然、社内ではピラミッド型のように責任の思い役職に就く人数は減っていくのでしょうが、人口はピラミッドを逆にしたような形と言ってもいいくらいになってきていますよね。

40以上、50以上の人達はどこで働いているのかと考えてしまいます。

零細、中小企業で経理事務を募集するとしても、やはりよほど経験を必要とする場合でないと、若い方が扱いやすいですよね。

もしも、フリーターのような職歴でも、40歳くらいで簿記1級や税理士試験の科目合格者だったら、就職可能だと思いますか？

それとも、他の道を選んだほうがいいと思いますか？

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kochiさんもおっしゃっておりますが、平均年齢は操作されていると思いますよ。
４、５０歳よりは若い方が体力があって賃金が安く済むので、というのは
私の勝手な想像ですが・・・。

以下結構きつい表現になっています。
私常々思っていることですが、この場を借りて発言させてもらいたいと思います。

転職歴が多いのとフリーターのような職歴とでは、違います。
転職歴が多いだけなら相手を説得できる術もありますが、フリーターで
説得できる術って何があるでしょう？
　　（でも転職歴が多くてもよい、というわけでもありませんが）

資格を取得したからといってそれが即何かに繋がることの方が少なくて、
むしろ社会人経験の少なさを指摘されたら反論する手立てって何がありますか？
きつい言い方になりますが、資格を取得しているからといってそれが
評価される世の中ではない、また有資格者だからと採用してくれるところも
あるかもしれませんが、社会人経験が少ないのにそれをどうやって生かして
いくか、わかるのでしょうか。
若い方が扱いやすい、というのはむしろ大企業で、零細では即戦力を求めています。
即戦力のために有資格者を求めるのです。

資格に関して様々な人たちを見てきました。
資格を取得することが目的で、本当に自分が何をしたいのか見失っている
人が多い世の中になりつつあります。

他の道、ではなくて今の自分をもう一度問い直す必要があると思います。
税理士の科目合格者なんだったら最終合格目指すとか。

kochiさんもおっしゃっておりますが、平均年齢は操作されていると思いますよ。
４、５０歳よりは若い方が体力があって賃金が安く済むので、というのは
私の勝手な想像ですが・・・。

以下結構きつい表現になっています。
私常々思っていることですが、この場を借りて発言させてもらいたいと思います。

転職歴が多いのとフリーターのような職歴とでは、違います。
転職歴が多いだけなら相手を説得できる術もありますが、フリーターで
説得できる術って何があるでしょう？
　　（でも転職歴が多くてもよい、というわけでもありませんが）

資格を取得したからといってそれが即何かに繋がることの方が少なくて、
むしろ社会人経験の少なさを指摘されたら反論する手立てって何がありますか？
きつい言い方になりますが、資格を取得しているからといってそれが
評価される世の中ではない、また有資格者だからと採用してくれるところも
あるかもしれませんが、社会人経験が少ないのにそれをどうやって生かして
いくか、わかるのでしょうか。
若い方が扱いやすい、というのはむしろ大企業で、零細では即戦力を求めています。
即戦力のために有資格者を求めるのです。

資格に関して様々な人たちを見てきました。
資格を取得することが目的で、本当に自分が何をしたいのか見失っている
人が多い世の中になりつつあります。

他の道、ではなくて今の自分をもう一度問い直す必要があると思います。
税理士の科目合格者なんだったら最終合格目指すとか。

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