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こんにちは。美容業法人の社長、カービィです。
どなたか詳しい方よろしくお願いします。

母（法人役員）が退職する際、退職金を出そうと考えています。
総額300万円程度なのですが、これを支払う際、毎月10〜15万円
ずつといった支払い方は問題ありませんでしょうか？
ちなみに現在、母に出している役員報酬は10万円/月です。

また上記の支払い方ができる場合、支払った分だけを損金算入
すればよいのでしょうか？
それとも、退職時の決算期に全額損金算入し未払計上するの
でしょうか？

こんにちは。美容業法人の社長、カービィです。
どなたか詳しい方よろしくお願いします。

母（法人役員）が退職する際、退職金を出そうと考えています。
総額300万円程度なのですが、これを支払う際、毎月10〜15万円
ずつといった支払い方は問題ありませんでしょうか？
ちなみに現在、母に出している役員報酬は10万円/月です。

また上記の支払い方ができる場合、支払った分だけを損金算入
すればよいのでしょうか？
それとも、退職時の決算期に全額損金算入し未払計上するの
でしょうか？

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役員退職金の損金算入時期については、kaibashiraさんがお書きになられた通りとなりますが、ただ、分割支給の場合もそれは認められているのですが、利益操作に利用される恐れもあるため、それが目的であればもちろん認められませんが、そうでなく、資金繰りの都合等の合理的な理由があれば、支給の都度、損金算入しても認められるものと思います。

ただ、これも期間が５期を超えるような長期になってしまうと、退職一時金の分割支給ではなく、退職年金と見られてしまう、別の問題が生ずる事とはなります。

役員退職金の損金算入時期については、kaibashiraさんがお書きになられた通りとなりますが、ただ、分割支給の場合もそれは認められているのですが、利益操作に利用される恐れもあるため、それが目的であればもちろん認められませんが、そうでなく、資金繰りの都合等の合理的な理由があれば、支給の都度、損金算入しても認められるものと思います。

ただ、これも期間が５期を超えるような長期になってしまうと、退職一時金の分割支給ではなく、退職年金と見られてしまう、別の問題が生ずる事とはなります。

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