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こんにちは。美容業法人の社長、カービィです。
どなたか詳しい方よろしくお願いします。

母（法人役員）が退職する際、退職金を出そうと考えています。
総額300万円程度なのですが、これを支払う際、毎月10〜15万円
ずつといった支払い方は問題ありませんでしょうか？
ちなみに現在、母に出している役員報酬は10万円/月です。

また上記の支払い方ができる場合、支払った分だけを損金算入
すればよいのでしょうか？
それとも、退職時の決算期に全額損金算入し未払計上するの
でしょうか？

こんにちは。美容業法人の社長、カービィです。
どなたか詳しい方よろしくお願いします。

母（法人役員）が退職する際、退職金を出そうと考えています。
総額300万円程度なのですが、これを支払う際、毎月10〜15万円
ずつといった支払い方は問題ありませんでしょうか？
ちなみに現在、母に出している役員報酬は10万円/月です。

また上記の支払い方ができる場合、支払った分だけを損金算入
すればよいのでしょうか？
それとも、退職時の決算期に全額損金算入し未払計上するの
でしょうか？

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そのようなやり方で支払った経験はないのですが、
役員退職金の分割支給自体はよく行われていると聞きます。
支払方法も議事録に載せておく等
書類できちっと管理しておけば、
後で特に問題が起こることはないのでは。
役員退職金規定があればそれに越したことはないでしょうけど。

損金参入時期は、決算期に全て損金経理すればその決算期、
支給した時点で都度損金経理すれば支給した期になります。
ご参考にどうぞ。

http://www.taxanser.nta.go.jp/5204.htm

そのようなやり方で支払った経験はないのですが、
役員退職金の分割支給自体はよく行われていると聞きます。
支払方法も議事録に載せておく等
書類できちっと管理しておけば、
後で特に問題が起こることはないのでは。
役員退職金規定があればそれに越したことはないでしょうけど。

損金参入時期は、決算期に全て損金経理すればその決算期、
支給した時点で都度損金経理すれば支給した期になります。
ご参考にどうぞ。

http://www.taxanser.nta.go.jp/5204.htm

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