いつも参考にさせて頂いております。
妊娠７ヶ月に入りましたahiruと申します。
産前６週間迄で働き産休・育給を申請する予定でしたが
経過が思わしくなく、仕事を続けるのは困難な状況になりました。
私の勤めている会社は小さな会社で女性は私一人、簡単な経理と総務とその他雑用を担当しています。他の社員は現場に外出が多くお留守番的要素が強いので、それはアルバイトか社長の奥様が来てくれるとの事で大丈夫なようです。
経理・総務系は税理士さんがサポートしてくれるそうです。
私の労務の手続きなのですが、育児休暇の申請は無理でしょうか？
やはり一度退職という形を取り、出産一時金と手当金、雇用保険の任意継続の手続きとなりますでしょうか。
出産して１年経ったらまたこの会社で働きたいと思っています。
会社も了承してくれています。
やはり育児休暇を申請できると社会保険等の免除や育児休業基本給付金（ですよね）が頂けるので、いいなと思うのですが・・・
すみません、お知恵をお貸し下さい。
いつも参考にさせて頂いております。
妊娠７ヶ月に入りましたahiruと申します。
産前６週間迄で働き産休・育給を申請する予定でしたが
経過が思わしくなく、仕事を続けるのは困難な状況になりました。
私の勤めている会社は小さな会社で女性は私一人、簡単な経理と総務とその他雑用を担当しています。他の社員は現場に外出が多くお留守番的要素が強いので、それはアルバイトか社長の奥様が来てくれるとの事で大丈夫なようです。
経理・総務系は税理士さんがサポートしてくれるそうです。
私の労務の手続きなのですが、育児休暇の申請は無理でしょうか？
やはり一度退職という形を取り、出産一時金と手当金、雇用保険の任意継続の手続きとなりますでしょうか。
出産して１年経ったらまたこの会社で働きたいと思っています。
会社も了承してくれています。
やはり育児休暇を申請できると社会保険等の免除や育児休業基本給付金（ですよね）が頂けるので、いいなと思うのですが・・・
すみません、お知恵をお貸し下さい。
