編集

補足する

労働保険に関する仕訳についての投稿を拝見し、
私がおこなっていた今までの仕訳は正しいのか疑問に思い、
回答を頂ければと思っております。

労働保険申告納付時

　法定福利費(会社負担分)***／現金***
　預り金(雇用保険)***

給与支払時

　給与***／現金***
　　　　　　預り金(雇用保険)***

上記、納付時の仕訳では、概算と確定の差額を含め、納付額を法定福利費としています。

この繰り返しでしたが、正しいのでしょうか。

労働保険に関する仕訳についての投稿を拝見し、
私がおこなっていた今までの仕訳は正しいのか疑問に思い、
回答を頂ければと思っております。

労働保険申告納付時

　法定福利費(会社負担分)***／現金***
　預り金(雇用保険)***

給与支払時

　給与***／現金***
　　　　　　預り金(雇用保険)***

上記、納付時の仕訳では、概算と確定の差額を含め、納付額を法定福利費としています。

この繰り返しでしたが、正しいのでしょうか。

編集

回答ありがとうございます。

実は、私も今頃になってkomomoさんと同じような疑問もあり、
質問した次第です。

私の場合、設立時から担当していたわけではなく、
いつも前月や前年の仕訳を見ながら作業していましたので．．．。

概算と確定の差額の仕訳を起こさず、
納付額を法定福利費とすることについては問題ないのでしょうか?

回答ありがとうございます。

実は、私も今頃になってkomomoさんと同じような疑問もあり、
質問した次第です。

私の場合、設立時から担当していたわけではなく、
いつも前月や前年の仕訳を見ながら作業していましたので．．．。

概算と確定の差額の仕訳を起こさず、
納付額を法定福利費とすることについては問題ないのでしょうか?

返信