編集

補足する

労働保険に関する仕訳についての投稿を拝見し、
私がおこなっていた今までの仕訳は正しいのか疑問に思い、
回答を頂ければと思っております。

労働保険申告納付時

　法定福利費(会社負担分)***／現金***
　預り金(雇用保険)***

給与支払時

　給与***／現金***
　　　　　　預り金(雇用保険)***

上記、納付時の仕訳では、概算と確定の差額を含め、納付額を法定福利費としています。

この繰り返しでしたが、正しいのでしょうか。

労働保険に関する仕訳についての投稿を拝見し、
私がおこなっていた今までの仕訳は正しいのか疑問に思い、
回答を頂ければと思っております。

労働保険申告納付時

　法定福利費(会社負担分)***／現金***
　預り金(雇用保険)***

給与支払時

　給与***／現金***
　　　　　　預り金(雇用保険)***

上記、納付時の仕訳では、概算と確定の差額を含め、納付額を法定福利費としています。

この繰り返しでしたが、正しいのでしょうか。

編集

横から失礼します。

弊社は、昨年度（H16年）設立した新設法人なのですが、
設立してすぐに、労働保険に加入し、概算保険料の
申告・納付をしました。

法定福利費(会社負担分)****／現金****
預り金(従業員負担分）****

上記の処理ですと、給与支払時まで預り金はマイナスのままと
いうことですか？？？

横から失礼します。

弊社は、昨年度（H16年）設立した新設法人なのですが、
設立してすぐに、労働保険に加入し、概算保険料の
申告・納付をしました。

法定福利費(会社負担分)****／現金****
預り金(従業員負担分）****

上記の処理ですと、給与支払時まで預り金はマイナスのままと
いうことですか？？？

返信