編集

どなたか教えてください。
弊社の関係会社に3月決算の法人があるのですが、
経理の担当者に、3月中でないとできないこと、また、
しておかなければならないことを質問されました。

寄付金を考えている場合には、支出日が基準になること、
従業員賞与は、期末後一ヶ月以内に支払うこと、
以外には、思い浮かばないのですが、
他にございますでしょうか。

今のところ貸倒れそうな債権はございません。

その会社は、設立したばかりで、役員報酬の支払いが
まだですが、報酬額は、1-3月分決まっていますので、
未払い計上すれば、報酬分損金になることに問題は
ないと考えますが、いかがでしょうか。

どうかよろしくお願いを申し上げます。

どなたか教えてください。
弊社の関係会社に3月決算の法人があるのですが、
経理の担当者に、3月中でないとできないこと、また、
しておかなければならないことを質問されました。

寄付金を考えている場合には、支出日が基準になること、
従業員賞与は、期末後一ヶ月以内に支払うこと、
以外には、思い浮かばないのですが、
他にございますでしょうか。

今のところ貸倒れそうな債権はございません。

その会社は、設立したばかりで、役員報酬の支払いが
まだですが、報酬額は、1-3月分決まっていますので、
未払い計上すれば、報酬分損金になることに問題は
ないと考えますが、いかがでしょうか。

どうかよろしくお願いを申し上げます。

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役員報酬はその金額が形式的（株主総会の決議や取締役会での決
議など社内事情によります）に定められているのでしたら、その
支払期間の経過により債務として確定しますので、未払計上は問
題ないと思います。
もちろん、本来でしたら１月に１月分の報酬を未払計上というの
が自然であって、決算月に３か月分をまとめて未払計上というこ
との不自然さは否めないところですが・・・

従業員への決算賞与について、決算月の翌月内に支給すべきこと
はおっしゃるとおりです。
ただ、支給額を決算年度内に各従業員に通知することも要件にな
ります。
支給額の通知をもって、債務の確定となります。

役員報酬はその金額が形式的（株主総会の決議や取締役会での決
議など社内事情によります）に定められているのでしたら、その
支払期間の経過により債務として確定しますので、未払計上は問
題ないと思います。
もちろん、本来でしたら１月に１月分の報酬を未払計上というの
が自然であって、決算月に３か月分をまとめて未払計上というこ
との不自然さは否めないところですが・・・

従業員への決算賞与について、決算月の翌月内に支給すべきこと
はおっしゃるとおりです。
ただ、支給額を決算年度内に各従業員に通知することも要件にな
ります。
支給額の通知をもって、債務の確定となります。

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