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長期出張について教えてください。

半年くらいの出張でずっとホテルに宿泊している場合の宿泊費は旅費として給与課税
なしでいいでしょうか。
また、一律一カ月5万円の食事手当てを支給している場合、日当と考えて給与課税な
しで大丈夫でしょうか。

みなさんの会社ではどうしていますか。
半年だったら社宅を借りて賃料としていくらか社員に負担させるべきなのかとも思い
ますし、非常に迷っています。

どなたかお助けください。
よろしくお願いします。

長期出張について教えてください。

半年くらいの出張でずっとホテルに宿泊している場合の宿泊費は旅費として給与課税
なしでいいでしょうか。
また、一律一カ月5万円の食事手当てを支給している場合、日当と考えて給与課税な
しで大丈夫でしょうか。

みなさんの会社ではどうしていますか。
半年だったら社宅を借りて賃料としていくらか社員に負担させるべきなのかとも思い
ますし、非常に迷っています。

どなたかお助けください。
よろしくお願いします。

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タイトルで名指しされると、なぜか後ろ暗い気持ちになります。（^^;

>単身赴任と長期出張は会計上どのように考えていますか？
>それぞれで手当て関係が違うと思うのです。

会計上というか、契約上になります。
弊社はソフトハウスで（支店ナシ）、SEを関係会社に派遣することがあるのですが、

命令指揮系統がどちらにあるかで、単身赴任or出張に分かれます。
派遣の場合、期間は一年以上おおむね三年間。長期出張の最高は、
契約時三ヶ月で結果的には六ヶ月になったことがあります。
参考になりますかどうか…。

タイトルで名指しされると、なぜか後ろ暗い気持ちになります。（^^;

>単身赴任と長期出張は会計上どのように考えていますか？
>それぞれで手当て関係が違うと思うのです。

会計上というか、契約上になります。
弊社はソフトハウスで（支店ナシ）、SEを関係会社に派遣することがあるのですが、

命令指揮系統がどちらにあるかで、単身赴任or出張に分かれます。
派遣の場合、期間は一年以上おおむね三年間。長期出張の最高は、
契約時三ヶ月で結果的には六ヶ月になったことがあります。
参考になりますかどうか…。

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