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長期出張について教えてください。

半年くらいの出張でずっとホテルに宿泊している場合の宿泊費は旅費として給与課税
なしでいいでしょうか。
また、一律一カ月5万円の食事手当てを支給している場合、日当と考えて給与課税な
しで大丈夫でしょうか。

みなさんの会社ではどうしていますか。
半年だったら社宅を借りて賃料としていくらか社員に負担させるべきなのかとも思い
ますし、非常に迷っています。

どなたかお助けください。
よろしくお願いします。

長期出張について教えてください。

半年くらいの出張でずっとホテルに宿泊している場合の宿泊費は旅費として給与課税
なしでいいでしょうか。
また、一律一カ月5万円の食事手当てを支給している場合、日当と考えて給与課税な
しで大丈夫でしょうか。

みなさんの会社ではどうしていますか。
半年だったら社宅を借りて賃料としていくらか社員に負担させるべきなのかとも思い
ますし、非常に迷っています。

どなたかお助けください。
よろしくお願いします。

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りょうたさんは No.91289「どうしていますか」で書きました。

>半年くらいの出張でずっとホテルに宿泊している場合の宿泊費は旅費として給与課税
>なしでいいでしょうか。

実態に照らして旅費でよいと思います。
社員の方にしてみれば、生活拠点は別のところにあるのですよね？
それを維持しつつ負担があると、不満がでませんか？


>また、一律一カ月5万円の食事手当てを支給している場合、日当と考えて給与課税な
>しで大丈夫でしょうか。

一律の食事手当てはすでに日当とは云えず、はたから見れば普通の手当てとも区別が
つかないでしょう。きちんと日当として処理するか、でなければ手当てとした方がい
いと思いますよ。

ついでながらりょうたさん。面倒でもタイトルには、きちんと要約を書いたほうがレ
スは付きやすいと思いますよ。

りょうたさんは No.91289「どうしていますか」で書きました。

>半年くらいの出張でずっとホテルに宿泊している場合の宿泊費は旅費として給与課税
>なしでいいでしょうか。

実態に照らして旅費でよいと思います。
社員の方にしてみれば、生活拠点は別のところにあるのですよね？
それを維持しつつ負担があると、不満がでませんか？


>また、一律一カ月5万円の食事手当てを支給している場合、日当と考えて給与課税な
>しで大丈夫でしょうか。

一律の食事手当てはすでに日当とは云えず、はたから見れば普通の手当てとも区別が
つかないでしょう。きちんと日当として処理するか、でなければ手当てとした方がい
いと思いますよ。

ついでながらりょうたさん。面倒でもタイトルには、きちんと要約を書いたほうがレ
スは付きやすいと思いますよ。

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