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営業譲渡と雇用契約との関係について
お教えいただきたいことがございます。

たとえば、会社の一部門の営業譲渡を２月２７日に行った場合、
その部門の社員との雇用契約は２月２８日までとして、
３月１日から譲渡会社との雇用契約とすることが
可能でしょうか？
それとも営業譲渡と雇用契約とは同一の日でなければ
ならないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

営業譲渡と雇用契約との関係について
お教えいただきたいことがございます。

たとえば、会社の一部門の営業譲渡を２月２７日に行った場合、
その部門の社員との雇用契約は２月２８日までとして、
３月１日から譲渡会社との雇用契約とすることが
可能でしょうか？
それとも営業譲渡と雇用契約とは同一の日でなければ
ならないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

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よしさんは No.91477「営業譲渡と雇用契約について」で書きました。

>たとえば、会社の一部門の営業譲渡を２月２７日に行った場合、
>その部門の社員との雇用契約は２月２８日までとして、
>３月１日から譲渡会社との雇用契約とすることが
>可能でしょうか？

レスが付かないようなので、根拠はまったくないですが。

営業譲渡は会社対会社。雇用契約は各会社対個人ですから、
三者が納得していれば、問題ないのではないでしょうか？

それとも28日に新会社の業務をしても良いのか？ということですか？
旧会社がそれで納得していれば、これも問題ないと思いますし、
逆に新会社を一日開店休業状態にしたとしても、新会社がそれで
よければ、問題ないと思います。

よしさんは No.91477「営業譲渡と雇用契約について」で書きました。

>たとえば、会社の一部門の営業譲渡を２月２７日に行った場合、
>その部門の社員との雇用契約は２月２８日までとして、
>３月１日から譲渡会社との雇用契約とすることが
>可能でしょうか？

レスが付かないようなので、根拠はまったくないですが。

営業譲渡は会社対会社。雇用契約は各会社対個人ですから、
三者が納得していれば、問題ないのではないでしょうか？

それとも28日に新会社の業務をしても良いのか？ということですか？
旧会社がそれで納得していれば、これも問題ないと思いますし、
逆に新会社を一日開店休業状態にしたとしても、新会社がそれで
よければ、問題ないと思います。

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