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社会保険の資格取得時に関する質問です。
時間給や日給のパート、アルバイトの標準報酬月額の算出方法がいくつかあると聞いたのですが、どのような算出方法があるのですか？


聞いた話によると、今の職場で、ある程度の期間パート・アルバイトをしている方の標準報酬月額の算出方法は、４月、５月、６月に支給された給与と通勤費を足して３で割ると標準報酬月額がでるよと聞きましたが、これで正しいのでしょうか？

社会保険の資格取得時に関する質問です。
時間給や日給のパート、アルバイトの標準報酬月額の算出方法がいくつかあると聞いたのですが、どのような算出方法があるのですか？


聞いた話によると、今の職場で、ある程度の期間パート・アルバイトをしている方の標準報酬月額の算出方法は、４月、５月、６月に支給された給与と通勤費を足して３で割ると標準報酬月額がでるよと聞きましたが、これで正しいのでしょうか？

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＞過去に給与支給額がある状態では決め方が違うのですか？

過去に給与の支払いがあるのに社保加入していなかった、ということは勤務条件が変わったということではありませんか？　それなら過去の支給額と条件変更後の支給額（想定額）とは同じではないことになるはずです。あくまでも社保加入後の支給額の想定ですから。

もしも勤務条件等に変更がなく支給額も同じならなぜ今まで社保加入の手続きが行われていなかったのかのほうが問題になるのではないかと思いますが。

＞過去に給与支給額がある状態では決め方が違うのですか？

過去に給与の支払いがあるのに社保加入していなかった、ということは勤務条件が変わったということではありませんか？　それなら過去の支給額と条件変更後の支給額（想定額）とは同じではないことになるはずです。あくまでも社保加入後の支給額の想定ですから。

もしも勤務条件等に変更がなく支給額も同じならなぜ今まで社保加入の手続きが行われていなかったのかのほうが問題になるのではないかと思いますが。

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