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月給制でお給料を貰っている人間が自己都合で退職する場合、民法第627条2項にしたがって、たとえば1/16に退職通知をした場合、法律上雇用契約が切れるのは2月末になると思いますが正しいでしょうか？紹介会社のコンサルが2週間で切れると言うのですが、法律を読むとそうは思えませんのでご質問します。

月給制でお給料を貰っている人間が自己都合で退職する場合、民法第627条2項にしたがって、たとえば1/16に退職通知をした場合、法律上雇用契約が切れるのは2月末になると思いますが正しいでしょうか？紹介会社のコンサルが2週間で切れると言うのですが、法律を読むとそうは思えませんのでご質問します。

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こんにちは。

完全月給制とのことですね。

こう申し上げては何ですが（苦笑）、先に書いた例や、あるいは早退・遅出の場合など何があっても支給月額が変わらないのですね？
念のためにお聞きしてみました。

私の知り合いである大企業の人事担当者と話した時、
彼は「初任給」の概念を間違って認識していたので指摘したことがあります。

人事の方も間違っていなければ、仰るとおりです。
何故こう書くのかと言うと、コンサルの方が２週間と仰っているのが気になっているからです。

きっとどちらかの認識が御社の実態と異なっているのでしょうね。
よくよくご確認なさって対応して下さい。

こんにちは。

完全月給制とのことですね。

こう申し上げては何ですが（苦笑）、先に書いた例や、あるいは早退・遅出の場合など何があっても支給月額が変わらないのですね？
念のためにお聞きしてみました。

私の知り合いである大企業の人事担当者と話した時、
彼は「初任給」の概念を間違って認識していたので指摘したことがあります。

人事の方も間違っていなければ、仰るとおりです。
何故こう書くのかと言うと、コンサルの方が２週間と仰っているのが気になっているからです。

きっとどちらかの認識が御社の実態と異なっているのでしょうね。
よくよくご確認なさって対応して下さい。

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