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月給制でお給料を貰っている人間が自己都合で退職する場合、民法第627条2項にしたがって、たとえば1/16に退職通知をした場合、法律上雇用契約が切れるのは2月末になると思いますが正しいでしょうか？紹介会社のコンサルが2週間で切れると言うのですが、法律を読むとそうは思えませんのでご質問します。

月給制でお給料を貰っている人間が自己都合で退職する場合、民法第627条2項にしたがって、たとえば1/16に退職通知をした場合、法律上雇用契約が切れるのは2月末になると思いますが正しいでしょうか？紹介会社のコンサルが2週間で切れると言うのですが、法律を読むとそうは思えませんのでご質問します。

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こんにちは。

＞月給制でお給料を貰っている人間が自己都合で退職する場合、

この「月給制」という部分がどうなのか？　という疑問があります。
例えば、御社では有給休暇を超えて休んだ場合に、それは欠勤として控除するとこになっていますか？

もしもそうであれば、それは「日給月給制」というものです。
本来は日給制だけれど支給手続処理が大変なので、
日給を月単位ベースにして支給しているに過ぎません。

これは本当の意味の「月給」ではありません。
従ってその場合には、ご質問の件については２週間が適用となります。

職安に求人票を提出する際に給料の部分に「月給制」と書いて来る
企業が多いが、実態を聞くと実は「日給月給」のところがほとんどだ
というのを以前職安の担当者から聞いたことがあります。

民法第627条2項の件については下記をご参照ください。
ここでも「完全月給制」という文言を用いています。
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/taisyoku.html

御社の給与形態を再度検証してみて下さいませ。

こんにちは。

＞月給制でお給料を貰っている人間が自己都合で退職する場合、

この「月給制」という部分がどうなのか？　という疑問があります。
例えば、御社では有給休暇を超えて休んだ場合に、それは欠勤として控除するとこになっていますか？

もしもそうであれば、それは「日給月給制」というものです。
本来は日給制だけれど支給手続処理が大変なので、
日給を月単位ベースにして支給しているに過ぎません。

これは本当の意味の「月給」ではありません。
従ってその場合には、ご質問の件については２週間が適用となります。

職安に求人票を提出する際に給料の部分に「月給制」と書いて来る
企業が多いが、実態を聞くと実は「日給月給」のところがほとんどだ
というのを以前職安の担当者から聞いたことがあります。

民法第627条2項の件については下記をご参照ください。
ここでも「完全月給制」という文言を用いています。
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/taisyoku.html

御社の給与形態を再度検証してみて下さいませ。

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