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おっしゃるとおり退職日が９月３０日の場合は喪失日が１０月１日になるため９月分保険料が発生します。したがって１０月分の給与で徴収する必要があります。もちろんこの場合の保険料は１か月分です。
健康保険料だけでなく厚生年金保険料も同様です。

おっしゃるとおり退職日が９月３０日の場合は喪失日が１０月１日になるため９月分保険料が発生します。したがって１０月分の給与で徴収する必要があります。もちろんこの場合の保険料は１か月分です。
健康保険料だけでなく厚生年金保険料も同様です。

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ある時、ふっと「あれ、これでよかった？」と不安になります私も。
さて、９月３０日退職、１０月１日喪失となれば、９月分保険料は１０月２０日の給与で徴収します。

９月１日〜２９日の退職となれは、喪失日は９月○日なので、９月分保険料は徴収しないです。

ただ、資格取得日と喪失日が同じ月だと、その月の保険料の徴収が必要となり、社会保険事務所から請求されます。しかも、退職した本人は国民健康保険、国民年金からも同じ月分の請求が行くようです。←重複するし、還付されない。（社保事務で確認）

　あと、最後の給与で保険料を２か月分徴収する時も場合によってはあります。
　その人の資格取得月の保険料を何時の給料で徴収スタートしたかを確認してみると、その人だけ「翌々月控除スタートしてた」てな事が、あってはいけないんだけど、ある事も。

　ただ、健康保険料のみ２か月分、厚生年金保険料は１か月分徴収される前任者の方の考えは・・・判りません。

　前任者の方のやり方よりも、正しく徴収されればよいのでは？と思います。がんばってください。

ある時、ふっと「あれ、これでよかった？」と不安になります私も。
さて、９月３０日退職、１０月１日喪失となれば、９月分保険料は１０月２０日の給与で徴収します。

９月１日〜２９日の退職となれは、喪失日は９月○日なので、９月分保険料は徴収しないです。

ただ、資格取得日と喪失日が同じ月だと、その月の保険料の徴収が必要となり、社会保険事務所から請求されます。しかも、退職した本人は国民健康保険、国民年金からも同じ月分の請求が行くようです。←重複するし、還付されない。（社保事務で確認）

　あと、最後の給与で保険料を２か月分徴収する時も場合によってはあります。
　その人の資格取得月の保険料を何時の給料で徴収スタートしたかを確認してみると、その人だけ「翌々月控除スタートしてた」てな事が、あってはいけないんだけど、ある事も。

　ただ、健康保険料のみ２か月分、厚生年金保険料は１か月分徴収される前任者の方の考えは・・・判りません。

　前任者の方のやり方よりも、正しく徴収されればよいのでは？と思います。がんばってください。

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皆様のご意見を参考に社会保険事務所にも出向き確認してきました。
やはり前任のやり方は間違っていました。
なぜこのような方法ととっていたのかはまだ不明ですが。。。

ありがとうございました
:-D

皆様のご意見を参考に社会保険事務所にも出向き確認してきました。
やはり前任のやり方は間違っていました。
なぜこのような方法ととっていたのかはまだ不明ですが。。。

ありがとうございました
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