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ちゃんと働いた何日かの分について、
欠勤への制裁として労基法の制限内で
金額を減らすことは可能でしょうが、
1円も払わないというのは難しいでしょう。

無駄な労力を使わされた分損害が生じたとして
請求するのは可能ですが、
損害額を明らかにせずに賃金全額を以って
賠償させるという論法は違法だし、
損害を合理的に見積もったとしても
勝手に賃金と相殺はできません。

無断欠勤が続いたことにより退職とみなされるか
解雇された場合は、最後の月の分の給与は
本人が事業所に受取りに来るまで払わない、
というのが精々じゃないかと思います。

現実に取りに来る人は稀でしょうし、
２年経てば時効も援用できますから・・・
（上の条項も思いつきなので、もし実施を検討される際は
専門家に確認して下さいね）

ちゃんと働いた何日かの分について、
欠勤への制裁として労基法の制限内で
金額を減らすことは可能でしょうが、
1円も払わないというのは難しいでしょう。

無駄な労力を使わされた分損害が生じたとして
請求するのは可能ですが、
損害額を明らかにせずに賃金全額を以って
賠償させるという論法は違法だし、
損害を合理的に見積もったとしても
勝手に賃金と相殺はできません。

無断欠勤が続いたことにより退職とみなされるか
解雇された場合は、最後の月の分の給与は
本人が事業所に受取りに来るまで払わない、
というのが精々じゃないかと思います。

現実に取りに来る人は稀でしょうし、
２年経てば時効も援用できますから・・・
（上の条項も思いつきなので、もし実施を検討される際は
専門家に確認して下さいね）

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労働条件や労働環境といった部分はどうでしょうか。
来てすぐなのに一人前の仕事量を押し付けていたりしていないでしょうか。
長く続けたいと思える環境になっていないのではないでしょうか。

労働条件や労働環境といった部分はどうでしょうか。
来てすぐなのに一人前の仕事量を押し付けていたりしていないでしょうか。
長く続けたいと思える環境になっていないのではないでしょうか。

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このようなことを考えたくなるような状況は理解できますが、法律上は賃金の支払い義務は免れません。一番大切なことは、採用の段階でその人物を見極めることと、アルバイトといっても責任の重さを教育することです。それができないのなら安易にアルバイトを採用しないことです。

このようなことを考えたくなるような状況は理解できますが、法律上は賃金の支払い義務は免れません。一番大切なことは、採用の段階でその人物を見極めることと、アルバイトといっても責任の重さを教育することです。それができないのなら安易にアルバイトを採用しないことです。

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