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業務委託は、アウトソーシングとかよその会社に頼むとかそういう概念で考えたらよいと思います。
家を建てるときに大工さんに発注します。
いつまでに、費用はいくらで、どのような家を建てるか、これは約束しますが、1日に何時間働くとか、いつ休むとかなどの労働条件は相手任せ、資材や労働力も大工さんの方で手配します。

業務委託とすれば、社員ではありません。
保険も自分で加入します。
契約で、どの会議には顔を出すとか、どの出張には同行するとか、決めることはできると思いますが、基本的にはよその会社の人です。

この辺の曖昧さが問題になり、委託契約の名のもとに、たとえば月20万契約で、直接指示命令を細かく出して、朝から晩までこき使い、委託だから残業も賞与もないという、違法性の高い隠れ委託が横行するという社会問題もあります。

業務委託は、アウトソーシングとかよその会社に頼むとかそういう概念で考えたらよいと思います。
家を建てるときに大工さんに発注します。
いつまでに、費用はいくらで、どのような家を建てるか、これは約束しますが、1日に何時間働くとか、いつ休むとかなどの労働条件は相手任せ、資材や労働力も大工さんの方で手配します。

業務委託とすれば、社員ではありません。
保険も自分で加入します。
契約で、どの会議には顔を出すとか、どの出張には同行するとか、決めることはできると思いますが、基本的にはよその会社の人です。

この辺の曖昧さが問題になり、委託契約の名のもとに、たとえば月20万契約で、直接指示命令を細かく出して、朝から晩までこき使い、委託だから残業も賞与もないという、違法性の高い隠れ委託が横行するという社会問題もあります。

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PTA様　ありがとうございます :-)

今回質問させてもらったのは
2/1から新規獲得のために一人来て頂いているのですが
今だに雇用契約を交わしてなく（口頭では説明が
あったようですが）毎日定時に出勤はしていません。
一応９時から６時の契約を交わすようなんですが
実際に労働時間の把握はしていません。
出勤時間がまちまちなので現在タイムカードも出勤簿も
つけていないようです。
「雇用契約」を交わせば身分は社員になると
思うんですがこういう状態でも社員で
大丈夫でしょうか？雇用保険の対象にもなりますか？
もし対象外なら「業務日誌」等をつけて
労働管理がされていれば大丈夫でしょうか？
契約をなかなか交わす手続きがされないまま
時間だけが過ぎていってちょっと焦ってます。
:cry:

PTA様　ありがとうございます :-)

今回質問させてもらったのは
2/1から新規獲得のために一人来て頂いているのですが
今だに雇用契約を交わしてなく（口頭では説明が
あったようですが）毎日定時に出勤はしていません。
一応９時から６時の契約を交わすようなんですが
実際に労働時間の把握はしていません。
出勤時間がまちまちなので現在タイムカードも出勤簿も
つけていないようです。
「雇用契約」を交わせば身分は社員になると
思うんですがこういう状態でも社員で
大丈夫でしょうか？雇用保険の対象にもなりますか？
もし対象外なら「業務日誌」等をつけて
労働管理がされていれば大丈夫でしょうか？
契約をなかなか交わす手続きがされないまま
時間だけが過ぎていってちょっと焦ってます。
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