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yucha様


質問したgussmotinです。無事申請することができました。
有難うございました。
ご指摘がありましたとおり年金についても色々とありましので問い合わせたところ管轄によっても申請が異なるとの事等親切に教えていただけました。

ご丁寧なご回答有難うございました。
質問以上のご説明を色々としていただき
とても解りやすく勉強になりました。

今後もなにかと質問させて頂くことがあると思いますが
どうぞ宜しくお願い致します。

yucha様


質問したgussmotinです。無事申請することができました。
有難うございました。
ご指摘がありましたとおり年金についても色々とありましので問い合わせたところ管轄によっても申請が異なるとの事等親切に教えていただけました。

ご丁寧なご回答有難うございました。
質問以上のご説明を色々としていただき
とても解りやすく勉強になりました。

今後もなにかと質問させて頂くことがあると思いますが
どうぞ宜しくお願い致します。

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こんにちは。
　
社長の社会保険の手続きですが、
健康保険、厚生年金に関しては従業員と同様の手続きになると思います。
会社の加入されている健康保険組合と日本年金機構へ問い合わせてください。
健康保険に関しては７５歳までなら通常通りに入れます。
年金については７０歳まで加入できますが、年金受給の関係などもありますので、
年齢なども含めて必要手続きを確認されるのが一番確かだと思います。
必要書類や書類の提出期限についても、その際に確認して下さい。
担当者にもよりますが、けっこう丁寧に教えてもらえますよ。
　
　
労災については、中小企業の社長は「特別加入」というものができるのですが、
これは労働保険の事務処理を労働事務組合に委託している場合のみに適用になります。
質問内容から推察しますとgussmotinさんご自身がすべて処理をされているようですので、
この場合はハローワークに関しては何の処理もいらないということになります。
もし社労士さんなど相談されてる方がいるのであれば、そちらに委託をすると特別加入できる場合があります。
こちらのＨＰに詳しく書いてます、参考までにどうぞ。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/tkkany01.htm
　
初めてで戸惑うことばかりとは思いますが、がんばってください。

こんにちは。
　
社長の社会保険の手続きですが、
健康保険、厚生年金に関しては従業員と同様の手続きになると思います。
会社の加入されている健康保険組合と日本年金機構へ問い合わせてください。
健康保険に関しては７５歳までなら通常通りに入れます。
年金については７０歳まで加入できますが、年金受給の関係などもありますので、
年齢なども含めて必要手続きを確認されるのが一番確かだと思います。
必要書類や書類の提出期限についても、その際に確認して下さい。
担当者にもよりますが、けっこう丁寧に教えてもらえますよ。
　
　
労災については、中小企業の社長は「特別加入」というものができるのですが、
これは労働保険の事務処理を労働事務組合に委託している場合のみに適用になります。
質問内容から推察しますとgussmotinさんご自身がすべて処理をされているようですので、
この場合はハローワークに関しては何の処理もいらないということになります。
もし社労士さんなど相談されてる方がいるのであれば、そちらに委託をすると特別加入できる場合があります。
こちらのＨＰに詳しく書いてます、参考までにどうぞ。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/tkkany01.htm
　
初めてで戸惑うことばかりとは思いますが、がんばってください。

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