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私の身勝手な解釈で大変恐縮ですが、こう考えるのはいかかでしょうか？

確かに皆様の言うとおり一社員で考えるべきことではないと思います。

しかし上司が利益処分という重要なものの案を考えさせてくれるというんですよ。これは期待されてると受け取ってもいいのではないでしょうか？何かあった時の責任はその上司が取ってくれるはずです。
思い切って案を出してみては？

とは言え有効なアドバイスは全く出来ず。
面目ないです･･･

私の身勝手な解釈で大変恐縮ですが、こう考えるのはいかかでしょうか？

確かに皆様の言うとおり一社員で考えるべきことではないと思います。

しかし上司が利益処分という重要なものの案を考えさせてくれるというんですよ。これは期待されてると受け取ってもいいのではないでしょうか？何かあった時の責任はその上司が取ってくれるはずです。
思い切って案を出してみては？

とは言え有効なアドバイスは全く出来ず。
面目ないです･･･

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こんにちは。
このような件についての考え方は
efuさんがおしゃる様な事は私も何となくわかりますが
確かに私みたいな平社員が考える事ではありませんよね
ご意見ありがとうございました。

こんにちは。
このような件についての考え方は
efuさんがおしゃる様な事は私も何となくわかりますが
確かに私みたいな平社員が考える事ではありませんよね
ご意見ありがとうございました。

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こんにちは。
帰り際に言われたもので
再度、上司に話してみます。

こんにちは。
帰り際に言われたもので
再度、上司に話してみます。

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reiko3さんも仰るように一介の社員が考えるべきものではありませんが、一つだけ申し上げます。

＞繰越利益剰余金をなるべく減らして
配当金は、出せないというような感じにして
＞別途積立金で内部留保に努める?

処分可能利益から配当や役員賞与、別途積立金などの内部留保を行なった結果が繰越利益剰余金となります。考え方の順序が逆ですよ。

次に、企業は利益が出れば配当を行なうのが基本です。配当できない会社は世間から評価されない会社であると考えてください。利益が出ているのに配当をしないように利益が出ていないように見せかければそれは利益操作となります（赤字なのに配当するために利益を過大に見せかけるのも粉飾決算となり違法ですが・・・）。

企業の理念（利益を出すことの意味）
　株主への貢献（配当）
　地域への貢献（納税と雇用の確保）
　社員への貢献（適正な給与の分配と文化的な生活の確保）
（以上は私個人の考えですので、misuta-xさんの会社のトップの方の考えとは異なるかもしれませんが・・・・）

reiko3さんも仰るように一介の社員が考えるべきものではありませんが、一つだけ申し上げます。

＞繰越利益剰余金をなるべく減らして
配当金は、出せないというような感じにして
＞別途積立金で内部留保に努める?

処分可能利益から配当や役員賞与、別途積立金などの内部留保を行なった結果が繰越利益剰余金となります。考え方の順序が逆ですよ。

次に、企業は利益が出れば配当を行なうのが基本です。配当できない会社は世間から評価されない会社であると考えてください。利益が出ているのに配当をしないように利益が出ていないように見せかければそれは利益操作となります（赤字なのに配当するために利益を過大に見せかけるのも粉飾決算となり違法ですが・・・）。

企業の理念（利益を出すことの意味）
　株主への貢献（配当）
　地域への貢献（納税と雇用の確保）
　社員への貢献（適正な給与の分配と文化的な生活の確保）
（以上は私個人の考えですので、misuta-xさんの会社のトップの方の考えとは異なるかもしれませんが・・・・）

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利益処分案は、これまでどおり社長と経理部長に
おまかせましょう。
そのような重要なことを考える力はわたくしには
なく、お役に立てずにすみませんと、お断りされ
るのが一番だと思います。

連休明けまでレスは付かないとおもいますので、
とりあえずひとこと。お役にたてずにすみません。

利益処分案は、これまでどおり社長と経理部長に
おまかせましょう。
そのような重要なことを考える力はわたくしには
なく、お役に立てずにすみませんと、お断りされ
るのが一番だと思います。

連休明けまでレスは付かないとおもいますので、
とりあえずひとこと。お役にたてずにすみません。

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