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copapaさんが仰るとおり
利益操作のために引当金を取り崩すことは
「会計上」認められていません。

本来計上すべきより不足しているのであれば
引当金を追加計上する必要があります。

copapaさんが仰るとおり
利益操作のために引当金を取り崩すことは
「会計上」認められていません。

本来計上すべきより不足しているのであれば
引当金を追加計上する必要があります。

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う〜ん。。。
私の理解をはるかに超えており、どうにもアドバイスが出来ない状態です。

ただ、一番最初に書いたことは少なからずもリスクはあると思われます。
的確な対処が書けませんで、すみません。

う〜ん。。。
私の理解をはるかに超えており、どうにもアドバイスが出来ない状態です。

ただ、一番最初に書いたことは少なからずもリスクはあると思われます。
的確な対処が書けませんで、すみません。

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　大変遅くなりました<m(__)m>
このところ、いろいろ忙しくて・・・
copapaさんのご指摘とも少々違います。
過去、儲かった時に有税で引当処理しました。
その後は、退職者が発生した場合は当期の費用として特に取り崩しは行っておりませでした。
本来引当計上すべき金額の10分の1位しかありません。
　下記の処理ができればいいのですが・・・
役員報酬、給与、賞与等をカットしても黒字化が困難な状況です。

◆仕訳
　　xxx 退職給付引当金/退職給付取崩 xxx

　
　
　

　大変遅くなりました<m(__)m>
このところ、いろいろ忙しくて・・・
copapaさんのご指摘とも少々違います。
過去、儲かった時に有税で引当処理しました。
その後は、退職者が発生した場合は当期の費用として特に取り崩しは行っておりませでした。
本来引当計上すべき金額の10分の1位しかありません。
　下記の処理ができればいいのですが・・・
役員報酬、給与、賞与等をカットしても黒字化が困難な状況です。

◆仕訳
　　xxx 退職給付引当金/退職給付取崩 xxx

　
　
　

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＞実は、退職給付引当金ですが100%の積立をしておりません。

えーと、退職給付引当金は不足分を「退職給付費用／退職給付引当金」として計上し、その不足分の払込があれば「退職給付引当金／現預金」として退職給付引当金を取り崩していくものが現在の制度なんですが、ひょっとしたら御社では支給必要額を引当金計上しているんでしょうか･･･

ちと、そんな感じを受けてしまいました。

＞実は、退職給付引当金ですが100%の積立をしておりません。

えーと、退職給付引当金は不足分を「退職給付費用／退職給付引当金」として計上し、その不足分の払込があれば「退職給付引当金／現預金」として退職給付引当金を取り崩していくものが現在の制度なんですが、ひょっとしたら御社では支給必要額を引当金計上しているんでしょうか･･･

ちと、そんな感じを受けてしまいました。

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　アドバイス有難うございます。
やはり、難しいそうですね。
実は、退職給付引当金ですが100%の積立をしておりません。
というより、積立できなかったのが実情です。
　さて、どうしましょ。。。

　アドバイス有難うございます。
やはり、難しいそうですね。
実は、退職給付引当金ですが100%の積立をしておりません。
というより、積立できなかったのが実情です。
　さて、どうしましょ。。。

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こんにちは。

帳簿操作による退職給付引当金の取崩は、退職金制度そのものの変更により、退職給付債務が無くなった場合に行うべきでしょう。
利益剰余金確保のための取崩は、利益操作のための会計制度と見られる危険性があるからです。
実務的には、そのリスクを見計らいながらの決定になるかと思います。

こんにちは。

帳簿操作による退職給付引当金の取崩は、退職金制度そのものの変更により、退職給付債務が無くなった場合に行うべきでしょう。
利益剰余金確保のための取崩は、利益操作のための会計制度と見られる危険性があるからです。
実務的には、そのリスクを見計らいながらの決定になるかと思います。

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