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横から失礼します。

８月月変ということは５月に固定給の変更があり、５月、６月、７月の平均で２等級以上の差がでる方で８月から月額変更、ということではないでしょうか？

もしそうなら算定基礎届は４月、５月、６月分の支給額をそのまま記入し、備考欄に「８月月変予定」と記入しておきます。また、総括表の８月月変予定者欄に氏名を記載しておきます。そして実際に５・６・７月の平均額で２等級以上の差があれば月額変更届を提出すればよいのです。

８月から固定給が変更ならyui2さんの回答のとおりとなります。

横から失礼します。

８月月変ということは５月に固定給の変更があり、５月、６月、７月の平均で２等級以上の差がでる方で８月から月額変更、ということではないでしょうか？

もしそうなら算定基礎届は４月、５月、６月分の支給額をそのまま記入し、備考欄に「８月月変予定」と記入しておきます。また、総括表の８月月変予定者欄に氏名を記載しておきます。そして実際に５・６・７月の平均額で２等級以上の差があれば月額変更届を提出すればよいのです。

８月から固定給が変更ならyui2さんの回答のとおりとなります。

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おはようございます。

年の途中で2等級以上の月額変更があった場合には、
3ヶ月の支給終了時点で、変更届を出すことになります。
つまり、8月で月額変更した場合、8〜10月分の支給分確定後、
8〜10月分を変更届に記入して提出することになります。

算定基礎届は全員分出しましょう。

ak3mzさんが仰るように、もし8月の月額変更がなくなった場合に対処に困りますからね。

おはようございます。

年の途中で2等級以上の月額変更があった場合には、
3ヶ月の支給終了時点で、変更届を出すことになります。
つまり、8月で月額変更した場合、8〜10月分の支給分確定後、
8〜10月分を変更届に記入して提出することになります。

算定基礎届は全員分出しましょう。

ak3mzさんが仰るように、もし8月の月額変更がなくなった場合に対処に困りますからね。

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