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扶養控除申告書の提出がないのに甲欄で控除していると、あとで不足分を追徴されます。十中八九本人に遡及できませんから、会社が無駄に負担する事になります。
もしも調査を逃れたら、それは脱税成功に他なりません。

扶養控除申告書の提出がないのに甲欄で控除していると、あとで不足分を追徴されます。十中八九本人に遡及できませんから、会社が無駄に負担する事になります。
もしも調査を逃れたら、それは脱税成功に他なりません。

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summer4さん、おはようございます。

ご質問とちょっとズレているかもしれませんが…。
私が前職で総務担当だった折には、入社当日に
・給与振込
・扶養控除申告書
・健康保険、厚生年金手続き(準社員以上)
・雇用保険手続き(ﾄﾞ短期ﾊﾞｲﾄを除く)
を全て会社で記入回収した上で業務に就いてもらうように
していました。
（通帳や印鑑、年金手帳、雇用保険被保険証などを
持参していただきました）

突然来なくなって連絡すら取れない…という方も
年に2､3名おられたので不測の事態を防止する意味も
あります。
また、外国人の方も多かったのでポカミスを防ぐ
ためでもありました。

その折簡単な就業規則もお話しました。
Wﾜｰｸの確認等は面接時に行っていましたので、
申告がない限り「甲欄」扱いにしていました。

甘いかもしれませんが、採用する側も一所懸命取り組むと
相手も自然と仕事で能力を発揮してくれるものです。

summer4さん、おはようございます。

ご質問とちょっとズレているかもしれませんが…。
私が前職で総務担当だった折には、入社当日に
・給与振込
・扶養控除申告書
・健康保険、厚生年金手続き(準社員以上)
・雇用保険手続き(ﾄﾞ短期ﾊﾞｲﾄを除く)
を全て会社で記入回収した上で業務に就いてもらうように
していました。
（通帳や印鑑、年金手帳、雇用保険被保険証などを
持参していただきました）

突然来なくなって連絡すら取れない…という方も
年に2､3名おられたので不測の事態を防止する意味も
あります。
また、外国人の方も多かったのでポカミスを防ぐ
ためでもありました。

その折簡単な就業規則もお話しました。
Wﾜｰｸの確認等は面接時に行っていましたので、
申告がない限り「甲欄」扱いにしていました。

甘いかもしれませんが、採用する側も一所懸命取り組むと
相手も自然と仕事で能力を発揮してくれるものです。

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