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回答ありがとうございます。
もう先月から保険料が発生しておりませんので、
積み立て部分は差し引いて、残りを雑収入で処理して
いいのですね。
とても参考になりました。
丁寧に説明していただきありがとうございます。

回答ありがとうございます。
もう先月から保険料が発生しておりませんので、
積み立て部分は差し引いて、残りを雑収入で処理して
いいのですね。
とても参考になりました。
丁寧に説明していただきありがとうございます。

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あっ、なるほど、積立部分もあったんですね、失礼しました。
まず、入院給付金や手術給付金は、そのまま雑収入で良いと思いますが、高度障害保険金の支払いによって、この保険契約そのものが完了するのであれば、やはり保険積立金の残高を貸方に計上して、差額を雑収入で処理する、という事になると思います。
(詳しくは分かりませんが、もしもそのまま保険契約が継続するのであれば、処理方法も変わってくる気がしますが、その場合には、保険会社等でご確認されるべきとは思いますが)

あっ、なるほど、積立部分もあったんですね、失礼しました。
まず、入院給付金や手術給付金は、そのまま雑収入で良いと思いますが、高度障害保険金の支払いによって、この保険契約そのものが完了するのであれば、やはり保険積立金の残高を貸方に計上して、差額を雑収入で処理する、という事になると思います。
(詳しくは分かりませんが、もしもそのまま保険契約が継続するのであれば、処理方法も変わってくる気がしますが、その場合には、保険会社等でご確認されるべきとは思いますが)

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回答ありがとうございます。
雑収入であげるのですね。
ただ、毎月保険料を払ったときに、生命保険積立という勘定科目
で伝票処理していたのですが、この積立はそのままで雑収入として
あげてしまってよいのでしょうか？

回答ありがとうございます。
雑収入であげるのですね。
ただ、毎月保険料を払ったときに、生命保険積立という勘定科目
で伝票処理していたのですが、この積立はそのままで雑収入として
あげてしまってよいのでしょうか？

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おそらく、受取人は会社になっていたものと思いますので、その分は会社の収入となりますので、雑収入として処理すべき事となります。

あくまでも会社の収入ですから、そのお金を右から左へ、従業員に渡さなければならない、というものでもありません。

引き続き、勤務されるのであれば、見舞金として支払うぐらいのものと思いますが、税務上で、認められる見舞金は、微々たる金額とは思います。
(入ってきた給付金の額とはリンクしませんので)

もしも退職されるような場合には、退職金の原資に充てる、というケースもあるものと思います。

おそらく、受取人は会社になっていたものと思いますので、その分は会社の収入となりますので、雑収入として処理すべき事となります。

あくまでも会社の収入ですから、そのお金を右から左へ、従業員に渡さなければならない、というものでもありません。

引き続き、勤務されるのであれば、見舞金として支払うぐらいのものと思いますが、税務上で、認められる見舞金は、微々たる金額とは思います。
(入ってきた給付金の額とはリンクしませんので)

もしも退職されるような場合には、退職金の原資に充てる、というケースもあるものと思います。

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