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DISKY様

ご回答ありがとうございます。
振込の他に立替精算に限る処理を人事担当者に打診
しましたが、金額がある程度大きいことを理由に人事
担当者が了承しませんでした。
(当社でも申請があった場合、立替精算や事前処理
は可能です。)

人事担当者に何が起きてもいいようにある程度のお金
を財布に準備しておくよう頼もうとも思いましたが、
特定の従業員に必要以上の負担を強いるのは良くない
と思ったので自重しました。

でも、それとなく人事担当者に言ってみようかな。

DISKY様

ご回答ありがとうございます。
振込の他に立替精算に限る処理を人事担当者に打診
しましたが、金額がある程度大きいことを理由に人事
担当者が了承しませんでした。
(当社でも申請があった場合、立替精算や事前処理
は可能です。)

人事担当者に何が起きてもいいようにある程度のお金
を財布に準備しておくよう頼もうとも思いましたが、
特定の従業員に必要以上の負担を強いるのは良くない
と思ったので自重しました。

でも、それとなく人事担当者に言ってみようかな。

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当社では葬儀などに直接参加されるかたが一旦立て替え、事後精算という形にしております。葬儀などに参加しました、という証明になるようなものがあればOKということにしています。(但し金額は一般常識の範囲内ですが)
その方へは事後精算で銀行振り込みなので、会社としてはキャッシュレスになりますが参考になりますでしょうか？

＃本人の持ち合わせがない場合は上司立て替えとか、時間に余裕があれば事前申請ということも可能です。

当社では葬儀などに直接参加されるかたが一旦立て替え、事後精算という形にしております。葬儀などに参加しました、という証明になるようなものがあればOKということにしています。(但し金額は一般常識の範囲内ですが)
その方へは事後精算で銀行振り込みなので、会社としてはキャッシュレスになりますが参考になりますでしょうか？

＃本人の持ち合わせがない場合は上司立て替えとか、時間に余裕があれば事前申請ということも可能です。

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sebira様

ご回答ありがとうございます。

現金取引が慶弔費に限定できれば、金庫に
1万円札を10枚程度保管しておけば良いかな。
そうすれば、管理の手間はそれほどかから
ないと思うので(今は小銭がじゃらじゃら…)。

しかし、上司は現金が0であることをアピール
したいようなので、現金が残るというだけで
否定されそうな気がします。
(当社はグループ会社の一つです。)

法人口座へのキャッシュカードの発行は以前
断られたと前任者から聞いていますが、もう
一度銀行にかけあってみたいと思っています。
(法人口座へのキャッシュカードの発行は銀行
によって可否が分かれるようです。)

対応が決まりましたら、この場で報告します。
引き続き皆様からの意見をお待ちしております。

sebira様

ご回答ありがとうございます。

現金取引が慶弔費に限定できれば、金庫に
1万円札を10枚程度保管しておけば良いかな。
そうすれば、管理の手間はそれほどかから
ないと思うので(今は小銭がじゃらじゃら…)。

しかし、上司は現金が0であることをアピール
したいようなので、現金が残るというだけで
否定されそうな気がします。
(当社はグループ会社の一つです。)

法人口座へのキャッシュカードの発行は以前
断られたと前任者から聞いていますが、もう
一度銀行にかけあってみたいと思っています。
(法人口座へのキャッシュカードの発行は銀行
によって可否が分かれるようです。)

対応が決まりましたら、この場で報告します。
引き続き皆様からの意見をお待ちしております。

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弊社でも経費の精算を月1回にするとか、精算支給額は給与に含めるとかしてキャッシュレッスを図っております。ただ慶弔費ばかりはお手上げです。

現金管理の問題はありますが、慶弔費の何回分（予測額）かを現金で保管し、あまり銀行等へ行かないよいようにするしかありませんね。

t＿516さんの経理改善が成果をあげられますことをお祈りしております。

弊社でも経費の精算を月1回にするとか、精算支給額は給与に含めるとかしてキャッシュレッスを図っております。ただ慶弔費ばかりはお手上げです。

現金管理の問題はありますが、慶弔費の何回分（予測額）かを現金で保管し、あまり銀行等へ行かないよいようにするしかありませんね。

t＿516さんの経理改善が成果をあげられますことをお祈りしております。

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sebira様、ZELDA様

早速のご回答ありがとうございました。
私の考え方は世間の常識から大きくずれていた
ようですね。

経理業務の効率化で情報を集めると、よくキャッ
シュレスという単語を目にするのですが、実現
している会社は少ないのでしょうか？

今はコンビ二で現金を引き出せるので、慶弔など
どうしても現金が必要なときはコンビニへ走る
というのがベターなキャッシュレス導入かな...

引き続きご意見をお待ちしております。

sebira様、ZELDA様

早速のご回答ありがとうございました。
私の考え方は世間の常識から大きくずれていた
ようですね。

経理業務の効率化で情報を集めると、よくキャッ
シュレスという単語を目にするのですが、実現
している会社は少ないのでしょうか？

今はコンビ二で現金を引き出せるので、慶弔など
どうしても現金が必要なときはコンビニへ走る
というのがベターなキャッシュレス導入かな...

引き続きご意見をお待ちしております。

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香典というのは、無くなった方にお供えするためのものです。ただ現金が従業員に渡れば終わりとものではありません。

振り込んでおくから霊前に供えておいて欲しいといってもご遺族はそれどころではありませんし、そのままお供えする事無く終わる事が多いでしょう。
それに、振込ではご遺族に対して礼儀が無いのではないでしょうか。

キャッシュレスを導入したいのであれば、慶弔以外の部分で導入するのが良いのでは。

香典というのは、無くなった方にお供えするためのものです。ただ現金が従業員に渡れば終わりとものではありません。

振り込んでおくから霊前に供えておいて欲しいといってもご遺族はそれどころではありませんし、そのままお供えする事無く終わる事が多いでしょう。
それに、振込ではご遺族に対して礼儀が無いのではないでしょうか。

キャッシュレスを導入したいのであれば、慶弔以外の部分で導入するのが良いのでは。

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香典は、ご本人にとっては、在職中に何回もあるものではありません。香典袋にて、会社のしかるべき人が、お悔やみの言葉とともにご本人にお渡しするのが小生のこれまで勤めた会社の例でした。
ただ、遠隔地での葬儀の際は、弔電に添えて現金を送金する(郵便局のマネーレタックス利用）ことはありました。

ざっくばらんに言わせて頂きますと、振込み方式は大いに世間の常識からズレておりますぞ！

香典は、ご本人にとっては、在職中に何回もあるものではありません。香典袋にて、会社のしかるべき人が、お悔やみの言葉とともにご本人にお渡しするのが小生のこれまで勤めた会社の例でした。
ただ、遠隔地での葬儀の際は、弔電に添えて現金を送金する(郵便局のマネーレタックス利用）ことはありました。

ざっくばらんに言わせて頂きますと、振込み方式は大いに世間の常識からズレておりますぞ！

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