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科目を教えてください

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科目を教えてください

2006/07/20 10:37

yellow

積極参加

回答数:1

編集

海外の建物を賃貸契約することになりました。
この賃貸の目的は、社長が海外に出張(実際は旅行)に行った時に泊まるための施設です。社長以外は使えません。

事務所として考えると「賃借料」で
施設として考えると「福利厚生費」だと思います。

例えば事務所とした場合、会社案内などに掲載しないといけないとか・・・条件とかあるのでしょうか?その辺も教えて下さい。
この場合、海外の不動産で1月に不動産の支払調書を作成するのでしょうか?

社長からは、適当に処理をするよう言われましたが、どっちが良いのか迷っています。(実際経費で処理するのはおかしいと感じています。が、言えません・・・)

宜しくお願いします。







海外の建物を賃貸契約することになりました。
この賃貸の目的は、社長が海外に出張(実際は旅行)に行った時に泊まるための施設です。社長以外は使えません。

事務所として考えると「賃借料」で
施設として考えると「福利厚生費」だと思います。

例えば事務所とした場合、会社案内などに掲載しないといけないとか・・・条件とかあるのでしょうか?その辺も教えて下さい。
この場合、海外の不動産で1月に不動産の支払調書を作成するのでしょうか?

社長からは、適当に処理をするよう言われましたが、どっちが良いのか迷っています。(実際経費で処理するのはおかしいと感じています。が、言えません・・・)

宜しくお願いします。







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1. Re: 科目を教えてください

2006/07/20 14:36

DISKY

すごい常連さん

編集

ぱっと受けた印象で、詳しいところまではまだ調べていませんが、社長以外の人間が使用できないのであれば福利厚生費には当らないと思います。給与、というよりも役員賞与にあたり、損金不算入になるように思うのですが。。。事務所扱いも難しいと思います。

上役へは言いにくいと思いますが、会社の経費で落としたところで損金になりませんからなんら税対策にはならないと思いますし、社長への賞与扱いとなれば所得税あたりも絡んでくるのかな? いずれにしてもいいことはひとつもないと思います。
仮に計上したとしても、発覚すれば追徴課税の可能性もあるでしょうし、いずれにしてもマズイと思いますが。。。

ぱっと受けた印象で、詳しいところまではまだ調べていませんが、社長以外の人間が使用できないのであれば福利厚生費には当らないと思います。給与、というよりも役員賞与にあたり、損金不算入になるように思うのですが。。。事務所扱いも難しいと思います。

上役へは言いにくいと思いますが、会社の経費で落としたところで損金になりませんからなんら税対策にはならないと思いますし、社長への賞与扱いとなれば所得税あたりも絡んでくるのかな? いずれにしてもいいことはひとつもないと思います。
仮に計上したとしても、発覚すれば追徴課税の可能性もあるでしょうし、いずれにしてもマズイと思いますが。。。

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