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sika-sikaさん、ありがとうございました。

不正なやりとりではないこと、
また給与などに該当するようなものではないことが
証明できればよいということですよね。

どうもありがとうございました。

sika-sikaさん、ありがとうございました。

不正なやりとりではないこと、
また給与などに該当するようなものではないことが
証明できればよいということですよね。

どうもありがとうございました。

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それで、私だったら、保存資料としては、価格を決める基になった中古プリンタの広告チラシでも参考までに伝票に添付してあればそれで充分だと思います。

それで、私だったら、保存資料としては、価格を決める基になった中古プリンタの広告チラシでも参考までに伝票に添付してあればそれで充分だと思います。

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　もちろん、適正な時価で取引するというのがベストではあると思います。

昔、うちの会社でも、廃棄予定のパソコンを希望する従業員に買い取らせたことがあります。
3台ありましたので、希望者10名から抽選で3名に1台1万円で処分しました。
（本当に古いパソコンだったので、おっちゃん、よくそんなものほしがるよなぁ、と私は思いましたが・・・。）

経理としては、まあ捨てる手間と廃棄手数料がかからなかったのだから、会社に損失が生じなかったのだから問題ない、という考えだったようです。

会社が負担すべき費用がかからなかった＝会社にとっては利益になる。
加えて従業員に喜んでもらえてやる気をだしてもらえればなお会社にとってはプラスになる、という判断でしょう。

　まあ、あまり高額なものを著しく安い価格で社員に譲渡すると、時価と譲渡価格の差額部分は給与所得（具体的には賞与）になるのかもしれません。

　気をつけるべきなのは、会社と役員（役員の親族を含む）との取引でしょう。
この場合は、会社の資産を不正に著しく安い価格で売却したのではないかと疑われるような行為は慎むべきですし、役員との取引には細心の注意が必要です。

　でも、相手が経営者ではなくて従業員でしたら、本当に廃棄予定のものでしたら、時価は限りなくゼロに近いような気もしますし、あんまり神経質にならなくてもよいかと個人的には思います。

　もちろん、適正な時価で取引するというのがベストではあると思います。

昔、うちの会社でも、廃棄予定のパソコンを希望する従業員に買い取らせたことがあります。
3台ありましたので、希望者10名から抽選で3名に1台1万円で処分しました。
（本当に古いパソコンだったので、おっちゃん、よくそんなものほしがるよなぁ、と私は思いましたが・・・。）

経理としては、まあ捨てる手間と廃棄手数料がかからなかったのだから、会社に損失が生じなかったのだから問題ない、という考えだったようです。

会社が負担すべき費用がかからなかった＝会社にとっては利益になる。
加えて従業員に喜んでもらえてやる気をだしてもらえればなお会社にとってはプラスになる、という判断でしょう。

　まあ、あまり高額なものを著しく安い価格で社員に譲渡すると、時価と譲渡価格の差額部分は給与所得（具体的には賞与）になるのかもしれません。

　気をつけるべきなのは、会社と役員（役員の親族を含む）との取引でしょう。
この場合は、会社の資産を不正に著しく安い価格で売却したのではないかと疑われるような行為は慎むべきですし、役員との取引には細心の注意が必要です。

　でも、相手が経営者ではなくて従業員でしたら、本当に廃棄予定のものでしたら、時価は限りなくゼロに近いような気もしますし、あんまり神経質にならなくてもよいかと個人的には思います。

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