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弊社では給与明細は作成次第配布しております。早くて３、４日前の
配布となりますが、給与支給日の周知徹底が行われているため一切問題
はありません。
従業員のことを考えると明細を早めの配布は良いことだと思います。
一度、給与支給日の説明を社内への掲示や給与明細への添付等の方法
で周知を行ってみてはいかがでしょうか？従業員も明細を早くもらうこ
とにより計画を立てることもできるでしょうし、primenaxさんも明細配
布を前倒しができれば仕事にも余裕がでたりもしないでしょうか。

弊社では給与明細は作成次第配布しております。早くて３、４日前の
配布となりますが、給与支給日の周知徹底が行われているため一切問題
はありません。
従業員のことを考えると明細を早めの配布は良いことだと思います。
一度、給与支給日の説明を社内への掲示や給与明細への添付等の方法
で周知を行ってみてはいかがでしょうか？従業員も明細を早くもらうこ
とにより計画を立てることもできるでしょうし、primenaxさんも明細配
布を前倒しができれば仕事にも余裕がでたりもしないでしょうか。

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nishi1225さん、お返事ありがとうございました。
なんか質問というよりも悩み相談になってしまって
すいません。

給与明細を早く渡しすぎるとやはり勘違いする人がいるようです。

前任者からの引継ぎが中途半端でこういった小さなことが
結構、ひきつがれず、頭を悩ましています。

なかなか、難しく、自分の思い通りにやるには
時間がかかりそうです。

nishi1225さん、お返事ありがとうございました。
なんか質問というよりも悩み相談になってしまって
すいません。

給与明細を早く渡しすぎるとやはり勘違いする人がいるようです。

前任者からの引継ぎが中途半端でこういった小さなことが
結構、ひきつがれず、頭を悩ましています。

なかなか、難しく、自分の思い通りにやるには
時間がかかりそうです。

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小生も５月に会社を変わりました。

最初の会社では、前日に明細を渡していました。
振込の場合、当日８：４５には入金されますので、その関係かと勝手に理解していました。
その会社は別会社に吸収合併されましたが、同じく前日渡しです。

現在は当日に渡しています。理由は特にないと思います。
営業所勤務の人には１週間くらい前に所長宛に一括して送付していますので、その後は知りません。

ということで、やはり、いろいろだと思います。

とは言ううものの、前の会社でも、現在の会社でも前任者から引き継がれたままやっているだけです。

給与支給日は決まっているというのは当然だと思うのですが、・・・。
また、明細書は遅いより早いほうがいいとも思います。

中途半端で、回答にはなっていないかも知れませんが・・・。

小生も５月に会社を変わりました。

最初の会社では、前日に明細を渡していました。
振込の場合、当日８：４５には入金されますので、その関係かと勝手に理解していました。
その会社は別会社に吸収合併されましたが、同じく前日渡しです。

現在は当日に渡しています。理由は特にないと思います。
営業所勤務の人には１週間くらい前に所長宛に一括して送付していますので、その後は知りません。

ということで、やはり、いろいろだと思います。

とは言ううものの、前の会社でも、現在の会社でも前任者から引き継がれたままやっているだけです。

給与支給日は決まっているというのは当然だと思うのですが、・・・。
また、明細書は遅いより早いほうがいいとも思います。

中途半端で、回答にはなっていないかも知れませんが・・・。

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