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★konta様　gon様

的確なアドバイスをありがとうございました！
お二人のご意見を参考にさせて頂きますね。
「出張旅費」で処理する方向です。

・・・ちなみに三万円は交通費のみです（往復）
仕方ないとはいえ、ちょっと経費がもったいないです。
（本人には言えませんが・・・・）

昨日初めて登録をしての投稿でしたので
緊張しておりましたが、アドバイスを頂けて
本当に感謝しております(*^ ^*)

★konta様　gon様

的確なアドバイスをありがとうございました！
お二人のご意見を参考にさせて頂きますね。
「出張旅費」で処理する方向です。

・・・ちなみに三万円は交通費のみです（往復）
仕方ないとはいえ、ちょっと経費がもったいないです。
（本人には言えませんが・・・・）

昨日初めて登録をしての投稿でしたので
緊張しておりましたが、アドバイスを頂けて
本当に感謝しております(*^ ^*)

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tontontonさん、こんにちは。

この従業員の方は、実家のある大阪に移り住んでるという事ですが
転勤という事ですか？
それとも退職するにあたってなのでしょうか？

実家か通勤できる範囲の事業所に転勤となって、今は引継ぎの為にだけ
名古屋に来てるのであれば、出張という形を取ってかまわないと思いますよ。
当然、給与ではなく出張費という形で処理しても良いと思います。

何故、そのような形になったのかによって、処理は変わってくるでしょうし
旅費を会社が負担すべきなのかという事にもなると思いますよ。

tontontonさん、こんにちは。

この従業員の方は、実家のある大阪に移り住んでるという事ですが
転勤という事ですか？
それとも退職するにあたってなのでしょうか？

実家か通勤できる範囲の事業所に転勤となって、今は引継ぎの為にだけ
名古屋に来てるのであれば、出張という形を取ってかまわないと思いますよ。
当然、給与ではなく出張費という形で処理しても良いと思います。

何故、そのような形になったのかによって、処理は変わってくるでしょうし
旅費を会社が負担すべきなのかという事にもなると思いますよ。

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　該当の社員さんは会社の大阪部署に所属しているのですか？
1回3万円というのは週単位の宿泊費プラス交通費ですか？
引継ぎという業務命令で出張しているのだったら出張旅費として
会社の経費で処理してあげた方がいいでしょう。

　本人の希望による単身赴任なら単身赴任手当みたいな給与でも
いいかもしれませんが、不用意に給与にすると当然社員さんに
余計な所得税がかかるから実態によく注意した方がいいですよ。

　該当の社員さんは会社の大阪部署に所属しているのですか？
1回3万円というのは週単位の宿泊費プラス交通費ですか？
引継ぎという業務命令で出張しているのだったら出張旅費として
会社の経費で処理してあげた方がいいでしょう。

　本人の希望による単身赴任なら単身赴任手当みたいな給与でも
いいかもしれませんが、不用意に給与にすると当然社員さんに
余計な所得税がかかるから実態によく注意した方がいいですよ。

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