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非常にわかりやすい説明有難うございました。
参考になりました。

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ayaさんが既に回答されている通りと思いますが、税務の側面から、書き込ませて頂きます。

会社が、社員旅行に際して、旅行費用を負担した場合は、原則としては給与課税の対象とはなりますが、全員参加を前提として、結果として半数以上の従業員の参加等の要件を満たした場合には、給与としては課税されない事となっています。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2603.htm

ですから、「基本的に全員参加」という事になっているものと思います。
（希望者のみ参加というものであれば、その支出分は、基本的に給与として課税されてしまいますので）

もちろん参加したくない本人には関係ない事とは思いますが、そういう面からも全員参加となっている理由がある、という事です。

ayaさんが既に回答されている通りと思いますが、税務の側面から、書き込ませて頂きます。

会社が、社員旅行に際して、旅行費用を負担した場合は、原則としては給与課税の対象とはなりますが、全員参加を前提として、結果として半数以上の従業員の参加等の要件を満たした場合には、給与としては課税されない事となっています。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2603.htm

ですから、「基本的に全員参加」という事になっているものと思います。
（希望者のみ参加というものであれば、その支出分は、基本的に給与として課税されてしまいますので）

もちろん参加したくない本人には関係ない事とは思いますが、そういう面からも全員参加となっている理由がある、という事です。

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社員旅行は業務として行うのでしょうか？休日等会社の休みに
行うのでしょうか？賃金が支払われる日に行くかどうかで違って
きます。

・社員研修等の名目で業務として行う場合
業務ですので、当然賃金の支払い対象となります。この場合は会
社としての行動に参加しないので、有給休暇や欠勤もやむをえな
いのではないでしょうか。

・休日等会社の休みに行う場合
労働しないわけですので、賃金の支払い対象にもなりません。よ
って会社には強制力がなく、有給休暇や欠勤の扱いはできません。

なお、有給休暇は出勤日に対して本人が請求できるので、もとも
と休日であれば有給休暇をつかうことはできません。

労働基準法３９条４
使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季
に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を
与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時
季にこれを与えることができる。

ただし、社員旅行に参加しなかったことにより人事上の不利益が
発生することも考えられますので、↓をご覧下さい。
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/syugyo2.php

社員旅行は業務として行うのでしょうか？休日等会社の休みに
行うのでしょうか？賃金が支払われる日に行くかどうかで違って
きます。

・社員研修等の名目で業務として行う場合
業務ですので、当然賃金の支払い対象となります。この場合は会
社としての行動に参加しないので、有給休暇や欠勤もやむをえな
いのではないでしょうか。

・休日等会社の休みに行う場合
労働しないわけですので、賃金の支払い対象にもなりません。よ
って会社には強制力がなく、有給休暇や欠勤の扱いはできません。

なお、有給休暇は出勤日に対して本人が請求できるので、もとも
と休日であれば有給休暇をつかうことはできません。

労働基準法３９条４
使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季
に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を
与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時
季にこれを与えることができる。

ただし、社員旅行に参加しなかったことにより人事上の不利益が
発生することも考えられますので、↓をご覧下さい。
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/syugyo2.php

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