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tefutefuさん、ありがとうございます :lol:
立替金で処理するといいんですね！
気分がとてもスッキリしましたー。

tefutefuさん、ありがとうございます :lol:
立替金で処理するといいんですね！
気分がとてもスッキリしましたー。

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４月末引落し日で処理するのであれば

法定福利費　　／　　預金
預り金
立替金（不足分）　　　

５月給与日
給与（又は未払金）／　預金
　　　　　　　　　　　立替金　　

になりますね。　　

４月末引落し日で処理するのであれば

法定福利費　　／　　預金
預り金
立替金（不足分）　　　

５月給与日
給与（又は未払金）／　預金
　　　　　　　　　　　立替金　　

になりますね。　　

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mumumさん、ありがとうございます。
今拝見しました、確認が遅れすみません。

＞ただ、その際に当該社員に対して、事前に通知しておくことが重要です。
＞いきなり引かれたら、払うべきものであっても心証悪いですよね？

これは、すでに伝えて了解してもらっていますので大丈夫です。

＞あと、ちょっと気になったのですが、今は会社が差額を立て替えてい＞るのですよね？
＞その処理は大丈夫なんでしょうか？

今回、４月末で社会保険料が引き落とされる際に、会社負担分＋立替分を法定福利費として仕訳しようかと思っていましたが、それでいいのでしょうか？

mumumさん、ありがとうございます。
今拝見しました、確認が遅れすみません。

＞ただ、その際に当該社員に対して、事前に通知しておくことが重要です。
＞いきなり引かれたら、払うべきものであっても心証悪いですよね？

これは、すでに伝えて了解してもらっていますので大丈夫です。

＞あと、ちょっと気になったのですが、今は会社が差額を立て替えてい＞るのですよね？
＞その処理は大丈夫なんでしょうか？

今回、４月末で社会保険料が引き落とされる際に、会社負担分＋立替分を法定福利費として仕訳しようかと思っていましたが、それでいいのでしょうか？

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保険料関係はチト不案内なのですが…。
単なる手違いで、少なく引いてしまったのなら、控除してください。
ただ、その際に当該社員に対して、事前に通知しておくことが重要です。
いきなり引かれたら、払うべきものであっても心証悪いですよね？

あと、ちょっと気になったのですが、今は会社が差額を立て替えているのですよね？
その処理は大丈夫なんでしょうか？

保険料関係はチト不案内なのですが…。
単なる手違いで、少なく引いてしまったのなら、控除してください。
ただ、その際に当該社員に対して、事前に通知しておくことが重要です。
いきなり引かれたら、払うべきものであっても心証悪いですよね？

あと、ちょっと気になったのですが、今は会社が差額を立て替えているのですよね？
その処理は大丈夫なんでしょうか？

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