こんな質問どうかと思うのですが、どなたかお知恵を下さい。
ある保険会社で法人用の「がん保険」というのを扱っていまして、社員１人１人に、保険金をかけるというものなのですが、掛け金の全額全て、福利厚生費などの経費で落とせると聞きました。
掛け金は、２５年間の払込で、５年ほどたてば、９８％くらいの、解約返戻金として戻ってくるようです。
社員の福利厚生費として役立てるのはもちろんですが、財務上でも、なんだかお得なような気がしています・・。
ザックリな質問すぎて、正直レベルでのご回答はいただけるのか？とも思いますが、これについての、メリット・デメリットについて等、何でもよろしいので、情報を頂けたらと思います。
どうぞ宜しくお願いします。
こんな質問どうかと思うのですが、どなたかお知恵を下さい。
ある保険会社で法人用の「がん保険」というのを扱っていまして、社員１人１人に、保険金をかけるというものなのですが、掛け金の全額全て、福利厚生費などの経費で落とせると聞きました。
掛け金は、２５年間の払込で、５年ほどたてば、９８％くらいの、解約返戻金として戻ってくるようです。
社員の福利厚生費として役立てるのはもちろんですが、財務上でも、なんだかお得なような気がしています・・。
ザックリな質問すぎて、正直レベルでのご回答はいただけるのか？とも思いますが、これについての、メリット・デメリットについて等、何でもよろしいので、情報を頂けたらと思います。
どうぞ宜しくお願いします。
