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長老さん。有難うございます。
参考にさせていただきます。
他の質問の返答でも長老さんの回答は参考になります。
またよろしくお願いします。

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またよろしくお願いします。

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もしも決算対策（税金対策）として、その決算賞与を決算期の費用（損金）として組み入れたいのであれば、次の要件を満たす必要があります。

（1）その支給額を、各従業員ごとに、かつ、受給者全員に対して決算前に通知していること。

（2）決算日後1月以内に受給者全員に支払っていること。

（3）その支給額につき決算において損金経理（費用計上）をしていること。

たとえば、4月決算の法人でしたら、個々の賞与の支給額について4月中に従業員に通知して、それを5月末までに通知額通り支払い、かつ、決算で未払賞与を「未払金」又は「賞与引当金」といった負債科目を相手科目にして費用計上しておきます。
（使用人賞与の損金算入時期　法人税法施行令第72条の5）

この未払賞与については、税務調査がきた場合、重点調査事項になりますので、できれば証拠書類として「支給額の通知書面」、「未払賞与明細書」、「その各人の確認印」といった感じの書類をそろえておくとベストです。

参考
http://www.cpainoue.com/mailmag/back_number/d_mag20011128.html


決算賞与を支給する目的は会社によっていろいろあるでしょうが、法人税法上、当期（今回の決算期）の費用（損金）にしたいという場合には、かならず上記の要件を満たすように注意が必要です。

もしも決算対策（税金対策）として、その決算賞与を決算期の費用（損金）として組み入れたいのであれば、次の要件を満たす必要があります。

（1）その支給額を、各従業員ごとに、かつ、受給者全員に対して決算前に通知していること。

（2）決算日後1月以内に受給者全員に支払っていること。

（3）その支給額につき決算において損金経理（費用計上）をしていること。

たとえば、4月決算の法人でしたら、個々の賞与の支給額について4月中に従業員に通知して、それを5月末までに通知額通り支払い、かつ、決算で未払賞与を「未払金」又は「賞与引当金」といった負債科目を相手科目にして費用計上しておきます。
（使用人賞与の損金算入時期　法人税法施行令第72条の5）

この未払賞与については、税務調査がきた場合、重点調査事項になりますので、できれば証拠書類として「支給額の通知書面」、「未払賞与明細書」、「その各人の確認印」といった感じの書類をそろえておくとベストです。

参考
http://www.cpainoue.com/mailmag/back_number/d_mag20011128.html


決算賞与を支給する目的は会社によっていろいろあるでしょうが、法人税法上、当期（今回の決算期）の費用（損金）にしたいという場合には、かならず上記の要件を満たすように注意が必要です。

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賞与引当金のほうがより良いと思います。

賞与引当金のほうがより良いと思います。

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