編集

皆様

ご意見ありがとうございました。

やはり、「微妙」なところですか・・・。

同じ課の人間だけこっそり経費処理、というところで、社員全員に効果が行き渡るものではないですから、心配になっていました。

今回は、それなりの理由として、まぁ認められる範囲なのでは・・？というところですかね。

私自身、税務調査を経験したことがないもんですから、この辺の線引きが非常に難しいです・・。

皆様

ご意見ありがとうございました。

やはり、「微妙」なところですか・・・。

同じ課の人間だけこっそり経費処理、というところで、社員全員に効果が行き渡るものではないですから、心配になっていました。

今回は、それなりの理由として、まぁ認められる範囲なのでは・・？というところですかね。

私自身、税務調査を経験したことがないもんですから、この辺の線引きが非常に難しいです・・。

返信

編集

まぁ、確かに微妙な所ではありますよね。

ただ、たとえば、送別会代わりに、みんなで一緒にお昼を食べる、という感じであれば、福利厚生費での処理も可能とは思います。

そうでなくても、社員の退職がきっかけな訳ですから、そうそうしょっちゅうある事でもないでしょうし、それなりの理由付けがあれば、福利厚生費での処理は可能かと思います。

>違うサイトでは「3,000円くらいまでならいい」というような見解をしている人も見受けられました

これは、会議費に関しての事と思われます。
会議や打ち合わせに際しての昼食程度の食事であれば、会議費として認められる事となっていますが、これに関して金額基準はないのですが、一般的には3,000円程度までなら、という感じですので、その趣旨での見解かと思われます。

まぁ、確かに微妙な所ではありますよね。

ただ、たとえば、送別会代わりに、みんなで一緒にお昼を食べる、という感じであれば、福利厚生費での処理も可能とは思います。

そうでなくても、社員の退職がきっかけな訳ですから、そうそうしょっちゅうある事でもないでしょうし、それなりの理由付けがあれば、福利厚生費での処理は可能かと思います。

>違うサイトでは「3,000円くらいまでならいい」というような見解をしている人も見受けられました

これは、会議費に関しての事と思われます。
会議や打ち合わせに際しての昼食程度の食事であれば、会議費として認められる事となっていますが、これに関して金額基準はないのですが、一般的には3,000円程度までなら、という感じですので、その趣旨での見解かと思われます。

返信

編集

こんにちは。

なかなかレスがつきませんねぇ・・・微妙〜〜だからですね、きっと（笑）
詳しい厳密なところは過去レスにあるとおりですが、
私なら・・・
その対象人数が数十人、数百人になれば総額も大きくなりますから目立ってきますが、
そうでなければ福利厚生費あるいは会議費などで処理するでしょうね。

あとは税務調査を待つだけです！！（笑）
いい社長さんですね。。。。

こんにちは。

なかなかレスがつきませんねぇ・・・微妙〜〜だからですね、きっと（笑）
詳しい厳密なところは過去レスにあるとおりですが、
私なら・・・
その対象人数が数十人、数百人になれば総額も大きくなりますから目立ってきますが、
そうでなければ福利厚生費あるいは会議費などで処理するでしょうね。

あとは税務調査を待つだけです！！（笑）
いい社長さんですね。。。。

返信