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いえいえ、yoshizouさん、レスありがとうございます。
なるほど、最初から２つに分けておいて……というやり方ですね。
後で全額ＮＧされるよりも、こちらの方がまだマシかも。
とても魅力的な提案です。

しかし、しかし、社長はなぜか戦う気満々なのです。
「全部福利厚生費で処理しとけやっ！　心配すな、後はワシがうまいこと言い訳しちゃる！」
ってな感じです。

社長、アナタノソノ言イ訳ガ一番信用デキナイノデスヨ　T-T

いえいえ、yoshizouさん、レスありがとうございます。
なるほど、最初から２つに分けておいて……というやり方ですね。
後で全額ＮＧされるよりも、こちらの方がまだマシかも。
とても魅力的な提案です。

しかし、しかし、社長はなぜか戦う気満々なのです。
「全部福利厚生費で処理しとけやっ！　心配すな、後はワシがうまいこと言い訳しちゃる！」
ってな感じです。

社長、アナタノソノ言イ訳ガ一番信用デキナイノデスヨ　T-T

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こんにちは。もう解決済みかもしれませんが・・・
弊社でもjetwindさんと同じような条件で慰安旅行を実施したことがあります
（金額はもう少し少なかったですが・・・）。
その時の処理は、１０万円（一般的な範囲）までは福利厚生費として、
１０万円を超えた分を給与として支給し同額を徴収する（賃金全額払いの原則はご考慮下さい）。
つまり、１０万円を超える分に関しては自己負担というような形態を取っています。
（当時は役員は賞与扱いで良かったのですが、同一賃金となるとどうなるか・・・？）。
ただ、その時はこのやり方を自分で直接聞いた訳じゃないからなぁ・・・

こんにちは。もう解決済みかもしれませんが・・・
弊社でもjetwindさんと同じような条件で慰安旅行を実施したことがあります
（金額はもう少し少なかったですが・・・）。
その時の処理は、１０万円（一般的な範囲）までは福利厚生費として、
１０万円を超えた分を給与として支給し同額を徴収する（賃金全額払いの原則はご考慮下さい）。
つまり、１０万円を超える分に関しては自己負担というような形態を取っています。
（当時は役員は賞与扱いで良かったのですが、同一賃金となるとどうなるか・・・？）。
ただ、その時はこのやり方を自分で直接聞いた訳じゃないからなぁ・・・

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sika-sikaさん、レスありがとうございます。
どちらにしても、費用の全額が対象となってしまうのですね。
無難な金額は１０万円くらいですと何度か念押ししていたのですが、フタを開けてみると社長が組んだプランは２５万円……

社長、アナタハ何ヲ聞イテイタノデスカァァァァ！

勝てるかどうか微妙、と気を遣っていただきましたが、既に心の中では白旗状態ですｗ
社員一同に裏の回覧板を廻しておきます。

sika-sikaさん、レスありがとうございます。
どちらにしても、費用の全額が対象となってしまうのですね。
無難な金額は１０万円くらいですと何度か念押ししていたのですが、フタを開けてみると社長が組んだプランは２５万円……

社長、アナタハ何ヲ聞イテイタノデスカァァァァ！

勝てるかどうか微妙、と気を遣っていただきましたが、既に心の中では白旗状態ですｗ
社員一同に裏の回覧板を廻しておきます。

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なかなか難しいですね〜。

まあ、社会通念上、いわゆる「豪華旅行」にはあたらない、とがんばって主張するしかないでしょうが、勝てるかどうかは微妙な気がします。

もしも給与（具体的には賞与）とされた場合、その全額が給与（賞与）です。
私も昔、それで税務署にやられた経験がありますが、部分的に福利厚生費などとして給与課税されないことが認められるというものではなく、全額OKか全額NGか、どちらか一方になろうかと思います。

大変ですが、どうかがんばってください。

なかなか難しいですね〜。

まあ、社会通念上、いわゆる「豪華旅行」にはあたらない、とがんばって主張するしかないでしょうが、勝てるかどうかは微妙な気がします。

もしも給与（具体的には賞与）とされた場合、その全額が給与（賞与）です。
私も昔、それで税務署にやられた経験がありますが、部分的に福利厚生費などとして給与課税されないことが認められるというものではなく、全額OKか全額NGか、どちらか一方になろうかと思います。

大変ですが、どうかがんばってください。

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