編集

rinranさん、ranさん ありがとうございました。心より感謝します。

rinranさん、ranさん ありがとうございました。心より感謝します。

返信

編集

とても参考になりました。当掲示板を甘くみてました。こんなに親切にアドバイスいただけるとは･･ 心強い味方ができました。今後もよろしくお願い致します。

とても参考になりました。当掲示板を甘くみてました。こんなに親切にアドバイスいただけるとは･･ 心強い味方ができました。今後もよろしくお願い致します。

返信

編集

本当にご丁寧にありがとうございました。頑張って挑戦してみます。

本当にご丁寧にありがとうございました。頑張って挑戦してみます。

返信

編集

こんにちは。

お書きの内容のものは、いわゆる届出書類関係ですので所定のルールや仕組みが理解できればどなたでもできますよ。
それらの過去の提出控えがあると思いますので、前例も十分参考になさって下さい。

書店でこれらに関係する判り易い書籍を見つけて仕事場に備え置いてよくお読みになって下さい。
初めてのことばかりで理解しづらいかもしれませんけど。

関係省庁・機関のホームページにも説明が載っているでしょうし、本を読んでも判らないことは直接その届出先に電話して聞くのが一番です。親切に回答頂けますよ。
それでも判らない場合にはこちらの掲示板のご利用も・・・。
画面右上の「検索」機能をご利用になると便利ですよ。

尚、それらの仕事柄から全員の給料関係も絡んできますので、担当としての守秘事項も増えますので、その点は十分にご配慮なさって下さい。
最初は頭の中がいっぱいになるでしょうけど、頑張って下さい。

後々再び営業職に戻ったとしても、良い経験と知識吸収になったと思える時が必ず来ますから。。。

あっ、rinranさんとかぶってしまいました。
rinranさんの記述の方が詳細ですね（笑）。

こんにちは。

お書きの内容のものは、いわゆる届出書類関係ですので所定のルールや仕組みが理解できればどなたでもできますよ。
それらの過去の提出控えがあると思いますので、前例も十分参考になさって下さい。

書店でこれらに関係する判り易い書籍を見つけて仕事場に備え置いてよくお読みになって下さい。
初めてのことばかりで理解しづらいかもしれませんけど。

関係省庁・機関のホームページにも説明が載っているでしょうし、本を読んでも判らないことは直接その届出先に電話して聞くのが一番です。親切に回答頂けますよ。
それでも判らない場合にはこちらの掲示板のご利用も・・・。
画面右上の「検索」機能をご利用になると便利ですよ。

尚、それらの仕事柄から全員の給料関係も絡んできますので、担当としての守秘事項も増えますので、その点は十分にご配慮なさって下さい。
最初は頭の中がいっぱいになるでしょうけど、頑張って下さい。

後々再び営業職に戻ったとしても、良い経験と知識吸収になったと思える時が必ず来ますから。。。

あっ、rinranさんとかぶってしまいました。
rinranさんの記述の方が詳細ですね（笑）。

返信

編集

手続き自体はそう難しいものではありませんので、手続きの期日に気をつけていれば初心者の方でも十分出来る内容だとは思います。

ただ、やはり社会保険の理解をするにはある程度経験をつんで理解できるようになってから、過去の手続きに関してあれこれと疑問が出たり、ミスが発覚したりということもありますので、色々と不安になられることはあると思います。
私も全くの初心者で任されましたし、人の出入りが多い会社なのでよくパニックになりました。
ただ、誰かはやらなくてはならない仕事ですから、頑張って下さい。

今はネットで、「社員の入社の時の手続き」「退職時の手続き」などというような検索を掛けると親切に解説してくださるサイトもたくさんありますので、参考にされてはいかがでしょうか。

最初のうちは全くわからないと、何が判らないのかも、何をすればいいのかもわからず、疑問に思うことも後になってから、ということもあると思います。

ちなみに、今上で上げられた書類の手続き期限は、

健康保険、厚生年金の資格取得、喪失手続きは、入退社後５日以内。
雇用保険は入社月の翌月10日まで。
離職手続きも10日以内。
労働保険料の申告、納付は5/20
算定基礎届は毎年7/10前後。
賞与支払届けは、賞与の支給から10日以内
月額変更は、固定給に変動があり、月額が2階級以上変更になった場合提出。
年末調整は年の最後の給料。
支払調書、給与支払報告書は1/31

というのが一般的かと思います。
他にも扶養者が居る場合とか、平成12年4月1日以降の70歳の人の手続きがある場合には他に手続きが必要になったり、他にも細かなことがあったりする場合もあります。
念のため手続きの前に、確認されてから行ってください。
ミスはないにこしたことはありませんが、もし発生してしまった場合もなんとかなることも結構ありますので（ならないこともありえますが…少なくとも私の場合は大丈夫でした）頑張って下さいね。
:-)

手続き自体はそう難しいものではありませんので、手続きの期日に気をつけていれば初心者の方でも十分出来る内容だとは思います。

ただ、やはり社会保険の理解をするにはある程度経験をつんで理解できるようになってから、過去の手続きに関してあれこれと疑問が出たり、ミスが発覚したりということもありますので、色々と不安になられることはあると思います。
私も全くの初心者で任されましたし、人の出入りが多い会社なのでよくパニックになりました。
ただ、誰かはやらなくてはならない仕事ですから、頑張って下さい。

今はネットで、「社員の入社の時の手続き」「退職時の手続き」などというような検索を掛けると親切に解説してくださるサイトもたくさんありますので、参考にされてはいかがでしょうか。

最初のうちは全くわからないと、何が判らないのかも、何をすればいいのかもわからず、疑問に思うことも後になってから、ということもあると思います。

ちなみに、今上で上げられた書類の手続き期限は、

健康保険、厚生年金の資格取得、喪失手続きは、入退社後５日以内。
雇用保険は入社月の翌月10日まで。
離職手続きも10日以内。
労働保険料の申告、納付は5/20
算定基礎届は毎年7/10前後。
賞与支払届けは、賞与の支給から10日以内
月額変更は、固定給に変動があり、月額が2階級以上変更になった場合提出。
年末調整は年の最後の給料。
支払調書、給与支払報告書は1/31

というのが一般的かと思います。
他にも扶養者が居る場合とか、平成12年4月1日以降の70歳の人の手続きがある場合には他に手続きが必要になったり、他にも細かなことがあったりする場合もあります。
念のため手続きの前に、確認されてから行ってください。
ミスはないにこしたことはありませんが、もし発生してしまった場合もなんとかなることも結構ありますので（ならないこともありえますが…少なくとも私の場合は大丈夫でした）頑張って下さいね。
:-)

返信