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地方税法に基づけば、翌年１月１日に在職している人については提出する義務がありますので、中途退職者については、必ずしも提出しなくても良い事となっていました。

ただ、今回より改正により、中途退職者であっても、給与の支払額の合計額が３０万円を超える場合には、提出しなければならない事となりました。
http://www.yokosuka.jp/yfn/yf-00347.htm

各市町村は、以前から、課税漏れを防ぐ観点からと思いますが、退職者も含めて全員分について提出するように呼びかけている所が多いものと思います。

しかしながら、実は地方税法においては、必ずしもそうではありませんので、中途退職者で３０万円以下の者については、提出しなくても法的には全く問題ない事となります。
各市町村が従うべき法律は基本的に地方税法ですから、地方税法で提出を義務付けていないものについて提出してなくも全く問題はありませんし、全ての市町村で同じです。

もちろん、全てについて提出すること自体も問題ありませんし、適正な課税を実現するためには好ましいものとは思います。

地方税法に基づけば、翌年１月１日に在職している人については提出する義務がありますので、中途退職者については、必ずしも提出しなくても良い事となっていました。

ただ、今回より改正により、中途退職者であっても、給与の支払額の合計額が３０万円を超える場合には、提出しなければならない事となりました。
http://www.yokosuka.jp/yfn/yf-00347.htm

各市町村は、以前から、課税漏れを防ぐ観点からと思いますが、退職者も含めて全員分について提出するように呼びかけている所が多いものと思います。

しかしながら、実は地方税法においては、必ずしもそうではありませんので、中途退職者で３０万円以下の者については、提出しなくても法的には全く問題ない事となります。
各市町村が従うべき法律は基本的に地方税法ですから、地方税法で提出を義務付けていないものについて提出してなくも全く問題はありませんし、全ての市町村で同じです。

もちろん、全てについて提出すること自体も問題ありませんし、適正な課税を実現するためには好ましいものとは思います。

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私も疑問に思い提出先の市町村に問い合わせてみました。
そこでの回答は、
「退職者で支払額が小額でも全て提出して下さい」とのことでした。
その方の一年間の収入をキチンと把握したい目的があるからみたいです。

短期間で色々な事業所で働いた場合、１ヵ所だけだと小額でも合算すれば収入があることになるからです。

なので、当社では、たった1日だけのバイトの場合でも提出しています。

でも、もしかしたら市町村によって違うかもしれないので、市町村の税務課に問い合わせてみた方がいいと思いますよ。

私も疑問に思い提出先の市町村に問い合わせてみました。
そこでの回答は、
「退職者で支払額が小額でも全て提出して下さい」とのことでした。
その方の一年間の収入をキチンと把握したい目的があるからみたいです。

短期間で色々な事業所で働いた場合、１ヵ所だけだと小額でも合算すれば収入があることになるからです。

なので、当社では、たった1日だけのバイトの場合でも提出しています。

でも、もしかしたら市町村によって違うかもしれないので、市町村の税務課に問い合わせてみた方がいいと思いますよ。

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