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苦肉の策としては、支給額を0.9で割り算した金額を支給額として対処する方法があります。（正解ではないし問題もあります）

例えば報奨金を3万円出したい場合には、30,000/0.9＝33,333円なので、30,000円の支給に源泉徴収3,333円で処理します。
本来個人が負担すべき源泉税を会社側が負担してあげる方法です。
概ねこれで問題になる事は避けられると思いますよ。

苦肉の策としては、支給額を0.9で割り算した金額を支給額として対処する方法があります。（正解ではないし問題もあります）

例えば報奨金を3万円出したい場合には、30,000/0.9＝33,333円なので、30,000円の支給に源泉徴収3,333円で処理します。
本来個人が負担すべき源泉税を会社側が負担してあげる方法です。
概ねこれで問題になる事は避けられると思いますよ。

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税務署から指摘を受けた際に、「気がつきませんでした。うっかりしてました。」的なニュアンスで対応したところ、「じゃ、次から気をつけて下さい」とのことでした。罰則や反則金などは支払っていません。

税務署から指摘を受けた際に、「気がつきませんでした。うっかりしてました。」的なニュアンスで対応したところ、「じゃ、次から気をつけて下さい」とのことでした。罰則や反則金などは支払っていません。

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ありがとうございました(^・^)ひとつ質問ですが、税務署から指摘された際に、この件について罰則はありましたか？それともお叱りだけだったんですか？？

ありがとうございました(^・^)ひとつ質問ですが、税務署から指摘された際に、この件について罰則はありましたか？それともお叱りだけだったんですか？？

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チームに渡したお金が最終的にどうなったかを把握しておく必要があると思います。

みんなで慰労会のようなことをしたのか、個人に分配したのか。

慰労会、ということであれば領収書をもらって福利厚生費処理でいいと思いますし、
個人に分配したのであれば、誰にいくら分配したのかを確認して、給与課税でしょう。
次月の給与計算時にその分の源泉も控除する形になると思います。
賞与時や年末調整時に源泉徴収、という方法なら、手取り額が減らなくていいかもしれません。

チームに渡したお金が最終的にどうなったかを把握しておく必要があると思います。

みんなで慰労会のようなことをしたのか、個人に分配したのか。

慰労会、ということであれば領収書をもらって福利厚生費処理でいいと思いますし、
個人に分配したのであれば、誰にいくら分配したのかを確認して、給与課税でしょう。
次月の給与計算時にその分の源泉も控除する形になると思います。
賞与時や年末調整時に源泉徴収、という方法なら、手取り額が減らなくていいかもしれません。

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当社でも同じような経験があります。
非課税で福利厚生費として処理しましたが、税務調査のときに指摘されてしまいました。次回からは源泉徴収するようにお叱りを受け、その後は給与の中に手当として加算して支給する方法をとっています。

当社でも同じような経験があります。
非課税で福利厚生費として処理しましたが、税務調査のときに指摘されてしまいました。次回からは源泉徴収するようにお叱りを受け、その後は給与の中に手当として加算して支給する方法をとっています。

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