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pippiさん

お返事が遅くなってごめんなさい。

固定的要因で金額が変わっている（10,000円弱）のですが。。。
2等級下がった主な原因は、非固定的要因によるもの（？）です。

（去年の算定基礎届の計算期間の時に、非固定的要因がとても多かったので、そのために一気に標準月額があがってしまったんです。しかし、その後の月額変更届も固定的要因に異動がないので提出できなかったのです。）

pippiさんのお話だと、固定的要因がちょっとでも減っているなら基礎算定届で新しい等級にできるってことですね！！


実は、先日社会保険事務所に電話で問い合わせを行ったのですが、ちゃんと伝えられているかなぁ？とか不安になっていたんです。（「もう一度確認させてください。〜」って言うと、面倒くさそうな対応で、一度回答をもらっているのでイイヤ！って電話を切ってしまったんです）なので、確認することができました！！

本当にありがとうございます★

pippiさん

お返事が遅くなってごめんなさい。

固定的要因で金額が変わっている（10,000円弱）のですが。。。
2等級下がった主な原因は、非固定的要因によるもの（？）です。

（去年の算定基礎届の計算期間の時に、非固定的要因がとても多かったので、そのために一気に標準月額があがってしまったんです。しかし、その後の月額変更届も固定的要因に異動がないので提出できなかったのです。）

pippiさんのお話だと、固定的要因がちょっとでも減っているなら基礎算定届で新しい等級にできるってことですね！！


実は、先日社会保険事務所に電話で問い合わせを行ったのですが、ちゃんと伝えられているかなぁ？とか不安になっていたんです。（「もう一度確認させてください。〜」って言うと、面倒くさそうな対応で、一度回答をもらっているのでイイヤ！って電話を切ってしまったんです）なので、確認することができました！！

本当にありがとうございます★

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もう解決済みかもしれませんが・・・。

２等級下がったのは基本給部分に変更があったからですか？
私も同じように平均額が２等級下がる社員がいたので、社保に月額変更届を持っていきましたが、
『基本給に変更がなく、歩合部分（残業時間の縮小など）が減っての標準月額変更はできない。基本給が小額でも変わっていれば認められるのですが。』
と言われました。

ですが、もう定期の算定届提出日が迫ってるので、同じことなのでは・・・。

もう解決済みかもしれませんが・・・。

２等級下がったのは基本給部分に変更があったからですか？
私も同じように平均額が２等級下がる社員がいたので、社保に月額変更届を持っていきましたが、
『基本給に変更がなく、歩合部分（残業時間の縮小など）が減っての標準月額変更はできない。基本給が小額でも変わっていれば認められるのですが。』
と言われました。

ですが、もう定期の算定届提出日が迫ってるので、同じことなのでは・・・。

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