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重複しましたm(_ _)m

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kaibashiraさん、こんにちは☆

すみません、言葉足らずでした(^_^A;

そうです。通常の有給休暇ではなく、冠婚葬祭の際に特別に認められる休暇です(企業が独自に定めているもの？)。弊社では就業規則にあるのですが、有効期間は明記されていません。一般的に考えると、事由が発生した時点での使用となると、自分もそう思うのですが。

ただ、有効期間などは実際どうなのかな？と思い、皆さんの意見をお聞きした次第でしたm(_ _)m

kaibashiraさん、こんにちは☆

すみません、言葉足らずでした(^_^A;

そうです。通常の有給休暇ではなく、冠婚葬祭の際に特別に認められる休暇です(企業が独自に定めているもの？)。弊社では就業規則にあるのですが、有効期間は明記されていません。一般的に考えると、事由が発生した時点での使用となると、自分もそう思うのですが。

ただ、有効期間などは実際どうなのかな？と思い、皆さんの意見をお聞きした次第でしたm(_ _)m

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すいません、「特別有給休暇」が何をさすのかが分かりません･･･
「特別」というからには法定の年次有給休暇ではなくて、
冠婚葬祭時などに特に認める法定外の休暇のことでしょうか？

ご参考までに、私の会社での冠婚葬祭等の休暇の
取扱を申しますと、基本的に結婚式・告別式等の当日の前後に
とる人はとって、とらなければそのまま消滅して
持ち越しという処理はありません。
あくまで式典等参加のため、という考え方なので
複数日の休暇が与えられるとしても
２回に分けて取ったりもできません。
（結婚式と旅行の日取りが離れているとか、
特別な理由がある人に限り、分割取得も
みとめられます。）

この種の法定外の休暇は、通常の年次有給休暇と異なり、
「権利として保持しておいて、（事由のあった日以外の）
任意の日に取得する」という考えには馴染まないんじゃないか、
と個人的には思いますね。

すいません、「特別有給休暇」が何をさすのかが分かりません･･･
「特別」というからには法定の年次有給休暇ではなくて、
冠婚葬祭時などに特に認める法定外の休暇のことでしょうか？

ご参考までに、私の会社での冠婚葬祭等の休暇の
取扱を申しますと、基本的に結婚式・告別式等の当日の前後に
とる人はとって、とらなければそのまま消滅して
持ち越しという処理はありません。
あくまで式典等参加のため、という考え方なので
複数日の休暇が与えられるとしても
２回に分けて取ったりもできません。
（結婚式と旅行の日取りが離れているとか、
特別な理由がある人に限り、分割取得も
みとめられます。）

この種の法定外の休暇は、通常の年次有給休暇と異なり、
「権利として保持しておいて、（事由のあった日以外の）
任意の日に取得する」という考えには馴染まないんじゃないか、
と個人的には思いますね。

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