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soarerさんの回答された「あとは回数でしょうかね〜。」の部分も大事だと思います。何かの慰労会等でというのはわかりますが、回数が多いと交際費と見られる可能性はありますよね。

soarerさんの回答された「あとは回数でしょうかね〜。」の部分も大事だと思います。何かの慰労会等でというのはわかりますが、回数が多いと交際費と見られる可能性はありますよね。

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そうですか、福利厚生でOKですか。
hawaiiさん、ありがとうございました。

そうですか、福利厚生でOKですか。
hawaiiさん、ありがとうございました。

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基本的にはcarrefourさんの回答とおりです。
http://www.shimizu-kaikei.com/CONTENTS-kousaihi.htm

基本的にはcarrefourさんの回答とおりです。
http://www.shimizu-kaikei.com/CONTENTS-kousaihi.htm

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個人的には、交際費と思いますが・・・。

３千円（基準はもうないようですが）を超えてるし、居酒屋
ですし・・・、あとは回数でしょうかね〜。

ちょっと前に、ぼけレスをかましましたので自身はないの
ですが・・・。

個人的には、交際費と思いますが・・・。

３千円（基準はもうないようですが）を超えてるし、居酒屋
ですし・・・、あとは回数でしょうかね〜。

ちょっと前に、ぼけレスをかましましたので自身はないの
ですが・・・。

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ありがとうございました。

ありがとうございました。

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会社の全社員あるいは一部門の全社員が参加対象でしたら、福利厚
生費で問題ないでしょう。
少なくともひとりの管理職の参加を必須とする場合もあるようです。
それも当然な気がします。
一部のグループの飲み会に会社が費用を出すと、給与課税となる可
能性もありますね。

会社の全社員あるいは一部門の全社員が参加対象でしたら、福利厚
生費で問題ないでしょう。
少なくともひとりの管理職の参加を必須とする場合もあるようです。
それも当然な気がします。
一部のグループの飲み会に会社が費用を出すと、給与課税となる可
能性もありますね。

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社内のみなら　福利厚生費では？

社内のみなら　福利厚生費では？

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