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私もこの質問に興味を持ったため書き込みさせていただきます。

退職金制度には根底に引当金の要素を持っているため損金計上出来るのでしょうか？
月額で損金計上出来るのか、総額規模（一括計上）で損金計上出来るのかがしりたいです。

横から入って申し訳ありません。

私もこの質問に興味を持ったため書き込みさせていただきます。

退職金制度には根底に引当金の要素を持っているため損金計上出来るのでしょうか？
月額で損金計上出来るのか、総額規模（一括計上）で損金計上出来るのかがしりたいです。

横から入って申し訳ありません。

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中退共制度に加入してある程度の年数掛け金を払えば「掛け金＝退職金」ではなく「掛け金＜退職金」になりますので、お得です。
また、掛け金に付いて条件を満たせば国や自治体の助成もありますので、ただ会社で積み立てているよりは良いかもしれません。

参考：
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido02.html

分かる部分だけですいません。

中退共制度に加入してある程度の年数掛け金を払えば「掛け金＝退職金」ではなく「掛け金＜退職金」になりますので、お得です。
また、掛け金に付いて条件を満たせば国や自治体の助成もありますので、ただ会社で積み立てているよりは良いかもしれません。

参考：
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido02.html

分かる部分だけですいません。

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月掛け金が損金になるってことは税金の支払を抑える結果になると思います。

例えば10年目に退職する人がいた場合に損金になるのは支払を行った10年目ってことですが、逆に言えば10年たつまで損金として認められないということですよね。
毎月損金処理できるってことはその10年間の税金納付額を押さえられることになりませんかね。

トータルで収める税金は一緒でも資金面で優遇される結果になると。

ものの購入時に費用で処理したら買った期の損金で全部処理できるけど資産とすると耐用年数で減価償却して損金処理するから全額損金にできるまで時間がかかるから嫌だってのとちかいのかな？

会計ってことであれば勤続年数で増えていく退職金ですから毎期の費用として計上していくことが理にかなっているかなと。
退職時にいきなり発生する費用ではなくそれまでの勤務に応じて発生する費用ですから。
退職給付会計が適用される会社では引当の計上が義務となってます。

月掛け金が損金になるってことは税金の支払を抑える結果になると思います。

例えば10年目に退職する人がいた場合に損金になるのは支払を行った10年目ってことですが、逆に言えば10年たつまで損金として認められないということですよね。
毎月損金処理できるってことはその10年間の税金納付額を押さえられることになりませんかね。

トータルで収める税金は一緒でも資金面で優遇される結果になると。

ものの購入時に費用で処理したら買った期の損金で全部処理できるけど資産とすると耐用年数で減価償却して損金処理するから全額損金にできるまで時間がかかるから嫌だってのとちかいのかな？

会計ってことであれば勤続年数で増えていく退職金ですから毎期の費用として計上していくことが理にかなっているかなと。
退職時にいきなり発生する費用ではなくそれまでの勤務に応じて発生する費用ですから。
退職給付会計が適用される会社では引当の計上が義務となってます。

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