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派遣会社などを通さないでって事ですか?

それは普通に雇用関係ですよ。
だから課税仕入れにはなりません。

派遣会社などを通さないでって事ですか?

それは普通に雇用関係ですよ。
だから課税仕入れにはなりません。

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あ・・・そうなのですね（＞＜）

もう何点か教えていただけますか？

もし、本人が「確定申告する」と言っても
源泉徴収した後の金額を支払って、
確定申告時に「還付」してもらうようにしないといけない、と言うことですよね？

ただ、それが

（1) 雇用契約の期間があらかじめ定められている場合には、２か月以内である こと。
（2) 日々雇い入れている場合には、継続して２か月を超えて支払をしないこと。

であれば、9,300円未満/日であれば、源泉徴収しなくていいい、ということでしょうか？
↓
http://www.nta.go.jp/taxanswer/phone/2514.htm

その場合は、仕訳としては
（日額8,000円として）

8,000　給与　/　現預金　8,000

として、所得税も消費税もなし、
という解釈で大丈夫でしょうか？

また、その場合、今まで

　外注費　　　　/　現預金
　仮払い消費税　/

としていたのを

　給与　　/　外注費
　　　　　/仮払い消費税

として修正して大丈夫ですか？

たくさんの質問すみません。
宜しくお願いします。

　

あ・・・そうなのですね（＞＜）

もう何点か教えていただけますか？

もし、本人が「確定申告する」と言っても
源泉徴収した後の金額を支払って、
確定申告時に「還付」してもらうようにしないといけない、と言うことですよね？

ただ、それが

（1) 雇用契約の期間があらかじめ定められている場合には、２か月以内である こと。
（2) 日々雇い入れている場合には、継続して２か月を超えて支払をしないこと。

であれば、9,300円未満/日であれば、源泉徴収しなくていいい、ということでしょうか？
↓
http://www.nta.go.jp/taxanswer/phone/2514.htm

その場合は、仕訳としては
（日額8,000円として）

8,000　給与　/　現預金　8,000

として、所得税も消費税もなし、
という解釈で大丈夫でしょうか？

また、その場合、今まで

　外注費　　　　/　現預金
　仮払い消費税　/

としていたのを

　給与　　/　外注費
　　　　　/仮払い消費税

として修正して大丈夫ですか？

たくさんの質問すみません。
宜しくお願いします。

　

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本人が確定申告するかどうかは、源泉徴収義務には関係ありません。誰が何と言おうとするときはする、しないときはしない。です。

日額表丙欄の件は、私も同意見です。

正しい仕訳は、お見込みの通りです。

仕訳の修正は、おっしゃるやり方が教科書的に正解だと思います。ただ、状況によっては今までの仕訳を破棄して最初からなかったことにし、知らん顔して正しい仕訳だけ起こすのも可能かと思います。

本人が確定申告するかどうかは、源泉徴収義務には関係ありません。誰が何と言おうとするときはする、しないときはしない。です。

日額表丙欄の件は、私も同意見です。

正しい仕訳は、お見込みの通りです。

仕訳の修正は、おっしゃるやり方が教科書的に正解だと思います。ただ、状況によっては今までの仕訳を破棄して最初からなかったことにし、知らん顔して正しい仕訳だけ起こすのも可能かと思います。

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>状況によっては今までの仕訳を破棄して最初からなかったことにし、知らん顔して正しい仕訳だけ起こすのも可能かと思います

候補に挙げておきたいと思います（＾＾）

もう一点教えていただけますでしょうか?

外注費と給与の違いとしては、

「外注費であれば、課対仕入となり消費税申告の際の仮払いと仮受の相殺（？）対象になるが、給与とすると、その分『仮払い消費税』が減る」

ということでしょうか？

いずれにせよ、最初のだすさんのご回答にあったとおり、
「課対仕入にはならない」ので、
処理は給与で行います！

>状況によっては今までの仕訳を破棄して最初からなかったことにし、知らん顔して正しい仕訳だけ起こすのも可能かと思います

候補に挙げておきたいと思います（＾＾）

もう一点教えていただけますでしょうか?

外注費と給与の違いとしては、

「外注費であれば、課対仕入となり消費税申告の際の仮払いと仮受の相殺（？）対象になるが、給与とすると、その分『仮払い消費税』が減る」

ということでしょうか？

いずれにせよ、最初のだすさんのご回答にあったとおり、
「課対仕入にはならない」ので、
処理は給与で行います！

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「外注費であれば、課対仕入となり消費税申告の際の仮払いと仮受の相殺（？）対象になるが、給与とすると、その分『仮払い消費税』が減る」

お見込みの通りです。
何だか派遣の方がお得みたいでやな感じですが。

「外注費であれば、課対仕入となり消費税申告の際の仮払いと仮受の相殺（？）対象になるが、給与とすると、その分『仮払い消費税』が減る」

お見込みの通りです。
何だか派遣の方がお得みたいでやな感じですが。

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だす先生、拙いゆーの頭の整理にお付き合い頂いて
ありがとうございました！

またよろしくお願いします！

だす先生、拙いゆーの頭の整理にお付き合い頂いて
ありがとうございました！

またよろしくお願いします！

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蛇足ながら、仮受と仮払の相殺云々に関しては
「本則課税であれば」という条件がつくかと
思います。もし簡易課税であれば
給与の占める割合が高くなっても
どうってことはないのでは。
（「申告で相殺」とあるからyujunさんの
会社は本則課税と断定していいのかな？）

派遣は契約関係で書類が色々必要だったり
派遣先の方でも責任者をおく必要があったりと、
得だと思っても「じゃあ形式だけ派遣ということに
しよう」というわけにもなかなかいかないですね。

蛇足ながら、仮受と仮払の相殺云々に関しては
「本則課税であれば」という条件がつくかと
思います。もし簡易課税であれば
給与の占める割合が高くなっても
どうってことはないのでは。
（「申告で相殺」とあるからyujunさんの
会社は本則課税と断定していいのかな？）

派遣は契約関係で書類が色々必要だったり
派遣先の方でも責任者をおく必要があったりと、
得だと思っても「じゃあ形式だけ派遣ということに
しよう」というわけにもなかなかいかないですね。

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フォローありがとうございます。

どうも思い込みが激しくていけません。

フォローありがとうございます。

どうも思い込みが激しくていけません。

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