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こんにちは。

算定基礎届というよりは被保険者に該当するかをまず考えるべきと思います。

季節的業務(４ヶ月以内)に使用される人は一般の被保険者となりません。
５月に雇入れた時点で健康保険に加入してませんよね？
３月のアルバイトも「日々雇入れる人」であり「引き続き１ヶ月を超えて使用すること」にならない限りは被保険者とならないと思います。

パートの場合は勤務時間と勤務日数が一般社員の4分の3以上であれば加入・被保険者となりますが。

被保険者の範囲でなければ勿論、算定基礎届は必要ありません。

ちなみに算定基礎届は４・５・６月に支給した報酬を書きます。
「何月分の給与」ではなく「何月に支給した給与」かが重要です。

こんにちは。

算定基礎届というよりは被保険者に該当するかをまず考えるべきと思います。

季節的業務(４ヶ月以内)に使用される人は一般の被保険者となりません。
５月に雇入れた時点で健康保険に加入してませんよね？
３月のアルバイトも「日々雇入れる人」であり「引き続き１ヶ月を超えて使用すること」にならない限りは被保険者とならないと思います。

パートの場合は勤務時間と勤務日数が一般社員の4分の3以上であれば加入・被保険者となりますが。

被保険者の範囲でなければ勿論、算定基礎届は必要ありません。

ちなみに算定基礎届は４・５・６月に支給した報酬を書きます。
「何月分の給与」ではなく「何月に支給した給与」かが重要です。

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お返事ありがとうございます。

季節労働者なのですが、５ヶ月と言う契約で雇い入れしてますので健康保険にも加入しています。

あと３月分のアルバイト代は４月に支給しています。
給与ソフトでは４月に支給したアルバイト代と６月に支給した賃金の
２ヶ月で平均をだして算定していましたので、これでいいのかと思いこちらに書き込みさせて頂きました。

お返事ありがとうございます。

季節労働者なのですが、５ヶ月と言う契約で雇い入れしてますので健康保険にも加入しています。

あと３月分のアルバイト代は４月に支給しています。
給与ソフトでは４月に支給したアルバイト代と６月に支給した賃金の
２ヶ月で平均をだして算定していましたので、これでいいのかと思いこちらに書き込みさせて頂きました。

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では被保険者という事で書いてみますね。

健康保険の加入は５月からですよね？
３月分の給与支給が４月にあっても、４月は雇用関係がなかったのであれば計算対象外です。
そもそも３月のアルバイト時は被保険者じゃないですよね。

ですので今回の場合は４〜６月支給＝６月支給給与のみ記入になると思われます。

給与ソフトではいつ健保に加入したかまで入力できなければ正しい算定届の基データは作れないですよね〜

では被保険者という事で書いてみますね。

健康保険の加入は５月からですよね？
３月分の給与支給が４月にあっても、４月は雇用関係がなかったのであれば計算対象外です。
そもそも３月のアルバイト時は被保険者じゃないですよね。

ですので今回の場合は４〜６月支給＝６月支給給与のみ記入になると思われます。

給与ソフトではいつ健保に加入したかまで入力できなければ正しい算定届の基データは作れないですよね〜

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お返事ありがとうございます。

理解できました。
お手数おかけしました。
ありがとうございました。

また何かわからない事がある時は書き込みしたいと思ってますので、みなさんどうぞよろしくお願いします。

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お手数おかけしました。
ありがとうございました。

また何かわからない事がある時は書き込みしたいと思ってますので、みなさんどうぞよろしくお願いします。

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