編集

個人の感覚で恐縮ですが、文言とかより

・導入の必要性やメリット
・選定候補となる服の見た目
・初回購入後のランニングコストを含めた予算額

が読み取れることが肝要かなあ、と思います。

一番上が一番難しそうだとは思いますね。
制服とは無関係の話ですが、
私なども必要性が十分説明されていない要望が
社員から出てくると、上にあげずに
軽くあしらうことが多いです・・・

個人の感覚で恐縮ですが、文言とかより

・導入の必要性やメリット
・選定候補となる服の見た目
・初回購入後のランニングコストを含めた予算額

が読み取れることが肝要かなあ、と思います。

一番上が一番難しそうだとは思いますね。
制服とは無関係の話ですが、
私なども必要性が十分説明されていない要望が
社員から出てくると、上にあげずに
軽くあしらうことが多いです・・・

返信

編集

kaibashira 様　アドバイスありがとうございます。

・導入の必要性やメリット
・初回購入後のランニングコストを含めた予算額

その通りだと思います。
ボキャブラリーが貧困でどうきちんと文書で説明しようか思案中です。

会社にとっての、事務職の制服の必要性…って…

最近では銀行や役所?も制服廃止した所多いですよね…
私服で応対されるととても違和感があります。
(私だけ?)

考え中で文章もまとまりません↓

会社のイメージアップという線はおかしいでしょうか?

ひきつづき、なにかお考えがありましたら
皆様からのアドバイスお待ちしております。

kaibashira 様　アドバイスありがとうございます。

・導入の必要性やメリット
・初回購入後のランニングコストを含めた予算額

その通りだと思います。
ボキャブラリーが貧困でどうきちんと文書で説明しようか思案中です。

会社にとっての、事務職の制服の必要性…って…

最近では銀行や役所?も制服廃止した所多いですよね…
私服で応対されるととても違和感があります。
(私だけ?)

考え中で文章もまとまりません↓

会社のイメージアップという線はおかしいでしょうか?

ひきつづき、なにかお考えがありましたら
皆様からのアドバイスお待ちしております。

返信

編集

大変ですね。

失礼ながら、大きな会社ではなさそうですし、女性がたった一人なのですから、決定権者にそれとなく切り出して、まず、会社側の考え方や感触をつかむというのはどうでしょうか。
もちろん、正式に稟議を上げるのは会社として正しいことです。
ただ、外資系でも日本人ばかりの小さな所帯であれば、結構感情論で決まることもあるようです。普段から人間関係を構築して根回しして、うまく甘える・・・苦手ですか。やはり、軽くあしらわれそうな会社ですか。
あとは、男性につなぎやジャンパーが支給されることとの整合性も、やんわりと言ってもいいのではないかと思います。
予め、カタログやネットなどで安い制服をみつくろって、「こんなので充分ですから」と出せる準備をしておくのはいかがでしょう。

一時期・・・今もかな・・・世間で制服廃止と叫ぶ女性が増えてきたので、当社も廃止しましょうか？と非公式にアンケートをとったことがあります。
全員が制服継続希望でした。多少誇張しますが。曰く、世間で廃止を叫んでいるのは、男と肩を並べて仕事するようなキャリアウーマンであって、私たちは、事務員さん扱いでいいと、制服廃止するなら給料を倍にしてくれと。
結局、私服だと毎日服を替えることが精神的にも経済的にも苦痛ということでした。女心でしょう。
一方、上司の皆様も、制服継続派が大勢でした。曰く、野放しにしたら、最近の若い女性は、どんな格好でくるかわからない。仕事に似つかわしくない服装かどうか、世代によって感覚が違う上に、これを注意しようものなら、感覚が古いとか馬鹿にされて、逆ギレされるのがオチ。
結局、面倒なことはお金で解決しておけばいいということでしょうか。
バカバカしいと一笑にふす人もいれば、奥が深いと感じる人も。たかが制服、されど制服。

取り留めのないコメントですみません。

大変ですね。

失礼ながら、大きな会社ではなさそうですし、女性がたった一人なのですから、決定権者にそれとなく切り出して、まず、会社側の考え方や感触をつかむというのはどうでしょうか。
もちろん、正式に稟議を上げるのは会社として正しいことです。
ただ、外資系でも日本人ばかりの小さな所帯であれば、結構感情論で決まることもあるようです。普段から人間関係を構築して根回しして、うまく甘える・・・苦手ですか。やはり、軽くあしらわれそうな会社ですか。
あとは、男性につなぎやジャンパーが支給されることとの整合性も、やんわりと言ってもいいのではないかと思います。
予め、カタログやネットなどで安い制服をみつくろって、「こんなので充分ですから」と出せる準備をしておくのはいかがでしょう。

一時期・・・今もかな・・・世間で制服廃止と叫ぶ女性が増えてきたので、当社も廃止しましょうか？と非公式にアンケートをとったことがあります。
全員が制服継続希望でした。多少誇張しますが。曰く、世間で廃止を叫んでいるのは、男と肩を並べて仕事するようなキャリアウーマンであって、私たちは、事務員さん扱いでいいと、制服廃止するなら給料を倍にしてくれと。
結局、私服だと毎日服を替えることが精神的にも経済的にも苦痛ということでした。女心でしょう。
一方、上司の皆様も、制服継続派が大勢でした。曰く、野放しにしたら、最近の若い女性は、どんな格好でくるかわからない。仕事に似つかわしくない服装かどうか、世代によって感覚が違う上に、これを注意しようものなら、感覚が古いとか馬鹿にされて、逆ギレされるのがオチ。
結局、面倒なことはお金で解決しておけばいいということでしょうか。
バカバカしいと一笑にふす人もいれば、奥が深いと感じる人も。たかが制服、されど制服。

取り留めのないコメントですみません。

返信

編集

PTA 様

微妙な気持ちをわかって頂けて嬉しいです。

私の直属の上司(業務課長)は例えば置き薬を置いて欲しいと頼んでも「必要ねぇだろ〜」の一言で済まされ、普段仕事以外でコミュニケーションほとんど取っていない(取りづらい)ので
あまりフランクに打診はしにくい状況です。


業務のトップはスイス人です。
この人がまたネックで何かを置いてもらうにしても「ドウシテ?」
「ナンデヒツヨウ?」と明確な理由は求められます。
給茶機も自分で買うがあたりまえと置いてもらえません。
来客時のお茶は自動販売機です。
他の国の系列会社も無料の給茶機は置いていないようで、
その辺もJAPANだけ置くのはおかしいという理屈です。


社長は日本人ですが、、返事は想像できます。
この「スイス人」の方が良いといえば良いんじゃない?とだと...

何気なくの打診もしていないので、まずはそこからですかね。。

ちなみに制服は減価償却するとしたら何年位でしょう?
以前の会社では5-6年は着ていましたが･･･(夏冬別)

PTA 様

微妙な気持ちをわかって頂けて嬉しいです。

私の直属の上司(業務課長)は例えば置き薬を置いて欲しいと頼んでも「必要ねぇだろ〜」の一言で済まされ、普段仕事以外でコミュニケーションほとんど取っていない(取りづらい)ので
あまりフランクに打診はしにくい状況です。


業務のトップはスイス人です。
この人がまたネックで何かを置いてもらうにしても「ドウシテ?」
「ナンデヒツヨウ?」と明確な理由は求められます。
給茶機も自分で買うがあたりまえと置いてもらえません。
来客時のお茶は自動販売機です。
他の国の系列会社も無料の給茶機は置いていないようで、
その辺もJAPANだけ置くのはおかしいという理屈です。


社長は日本人ですが、、返事は想像できます。
この「スイス人」の方が良いといえば良いんじゃない?とだと...

何気なくの打診もしていないので、まずはそこからですかね。。

ちなみに制服は減価償却するとしたら何年位でしょう?
以前の会社では5-6年は着ていましたが･･･(夏冬別)

返信

編集

あらら・・・文化が違うようですね。
ごめんなさい、お手上げです。

この際、ポケットマネーで買いますか・・・嫌味ったらしく・・・スイス人には感じないでしょうね

お水のようなケバい服装か、ジャージにビーサンで出勤したら、制服を支給するから勘弁して・・・とはならないでしょうね。

冗談が過ぎました。ごめんなさい。

制服は、福利厚生費とか被服費など損金で処理してください。

うまく行くことをお祈りします。

あらら・・・文化が違うようですね。
ごめんなさい、お手上げです。

この際、ポケットマネーで買いますか・・・嫌味ったらしく・・・スイス人には感じないでしょうね

お水のようなケバい服装か、ジャージにビーサンで出勤したら、制服を支給するから勘弁して・・・とはならないでしょうね。

冗談が過ぎました。ごめんなさい。

制服は、福利厚生費とか被服費など損金で処理してください。

うまく行くことをお祈りします。

返信

編集

PTA様

再びありがとうございます。

とりあえずの感触つかみくらいは気楽にしたいんですけどね…
今まで居た会社とはちょっと感覚が違うので、、、
有無を言わせず、検討に入ってもらったほうが良いかな?なんて…

私の方が嫌味ったらしいのかもしれません。(苦)

自腹で買えば「あぁ、そう」位で終わる予想なんですが、
私は良くても、次ぎに入る女性の方が自腹なんて
抵抗あるかもしれないし…

とりあえず女性社員が入りそうな感じなので
相談して、まずはそれとなく打診してみます。

体質も環境もおもいっきり日本企業なのに…
外資だから制服なし、なんては事ないですよね。

疑問というより「相談」になってしまいましたね。

PTA様

再びありがとうございます。

とりあえずの感触つかみくらいは気楽にしたいんですけどね…
今まで居た会社とはちょっと感覚が違うので、、、
有無を言わせず、検討に入ってもらったほうが良いかな?なんて…

私の方が嫌味ったらしいのかもしれません。(苦)

自腹で買えば「あぁ、そう」位で終わる予想なんですが、
私は良くても、次ぎに入る女性の方が自腹なんて
抵抗あるかもしれないし…

とりあえず女性社員が入りそうな感じなので
相談して、まずはそれとなく打診してみます。

体質も環境もおもいっきり日本企業なのに…
外資だから制服なし、なんては事ないですよね。

疑問というより「相談」になってしまいましたね。

返信

編集

ちょっと遅くなりましたが私の感想を一言。

私も制服がない職場です。
夏場などスカートだけでもはきかえたいのですが、更衣室もない状態なのでそれもできません。スカートのおしりのところがしわしわになるんですよね。

私ならまず自前で安いスーツか着やすいカーディガンなり用意して毎日制服のように着替えます。そして季節が変わる時にそれとなく要求してみます。とりあえず既成事実を作ってしまう。いかがでしょうか。

ただ今度入社してくる女性が必ず制服派とは限りませんので自分ひとりでも制服のように自前の洋服を着るつもりが必要だと思います。新入社員の女性が制服派だと話も進め易いんですけどね。

御健闘を祈ります。

ちょっと遅くなりましたが私の感想を一言。

私も制服がない職場です。
夏場などスカートだけでもはきかえたいのですが、更衣室もない状態なのでそれもできません。スカートのおしりのところがしわしわになるんですよね。

私ならまず自前で安いスーツか着やすいカーディガンなり用意して毎日制服のように着替えます。そして季節が変わる時にそれとなく要求してみます。とりあえず既成事実を作ってしまう。いかがでしょうか。

ただ今度入社してくる女性が必ず制服派とは限りませんので自分ひとりでも制服のように自前の洋服を着るつもりが必要だと思います。新入社員の女性が制服派だと話も進め易いんですけどね。

御健闘を祈ります。

返信

編集

debuneko様

返信が遅くなりました。ごめんなさい。。

ご提案ありがとうございます!
スカートがしわしわ…そうなんですっ!
お客様をご案内するときに、後姿…カッコ悪いかも。。

そして、ご報告です。

女性新入社員の方入りました。
面接の時は黒いスーツで来たので、常識は普通にある人だと思いますが、、出社初日はチノパンにカットソー、
２日目はジーパンにトレーナ(しかもトリコロールカラー)､
そして今日は３日目、ジーパンにトレーナーっぽいカットソー(色は多少抑え目ですが…)

20代の方だと思いますが、外資系勤務&海外生活もあるようで…
一応チーフ扱いの採用のようです。
今後も取引先との引継ぎご挨拶もある考えられるのですが…
日本企業しか経験のない私は(あの格好で挨拶するの????)と思っています。

まだ彼女とゆっくり話す時間がなくて、考えはわかりません。

一番話しが早そうな社長には制服の件は打診済みで、
稟議をあげてみて、と言われましたが…
(彼女が入る前です)
そんな感じの女性なので、制服…嫌かも

もう私の常識は古いのか????

先日、面接に来た女性の方はサマーロングドレス?でした。
背中も大きく開いていました。びっくりです。
(この人は選考で落ちました)
ちなみに海外生活が長かった方だそうです。

あぁ、、私はどっぷり日本人…
外資は合わなかったのかしら…私(苦)

debuneko様

返信が遅くなりました。ごめんなさい。。

ご提案ありがとうございます!
スカートがしわしわ…そうなんですっ!
お客様をご案内するときに、後姿…カッコ悪いかも。。

そして、ご報告です。

女性新入社員の方入りました。
面接の時は黒いスーツで来たので、常識は普通にある人だと思いますが、、出社初日はチノパンにカットソー、
２日目はジーパンにトレーナ(しかもトリコロールカラー)､
そして今日は３日目、ジーパンにトレーナーっぽいカットソー(色は多少抑え目ですが…)

20代の方だと思いますが、外資系勤務&海外生活もあるようで…
一応チーフ扱いの採用のようです。
今後も取引先との引継ぎご挨拶もある考えられるのですが…
日本企業しか経験のない私は(あの格好で挨拶するの????)と思っています。

まだ彼女とゆっくり話す時間がなくて、考えはわかりません。

一番話しが早そうな社長には制服の件は打診済みで、
稟議をあげてみて、と言われましたが…
(彼女が入る前です)
そんな感じの女性なので、制服…嫌かも

もう私の常識は古いのか????

先日、面接に来た女性の方はサマーロングドレス?でした。
背中も大きく開いていました。びっくりです。
(この人は選考で落ちました)
ちなみに海外生活が長かった方だそうです。

あぁ、、私はどっぷり日本人…
外資は合わなかったのかしら…私(苦)

返信

編集

投稿者本人です。

読んでくださる方が多いので、経過報告します(笑

女性の方が入社されたので、
制服の件を打診してみました。
以下、彼女の意見です。

========================================================

外資系企業といえば”服装（ほか）が自由”というのが専らのイメージであり
一般的な外資系企業や私が転職活動で面接に訪ねた企業のほとんどが同様でした。
dashhoktoさんなどお客様に接する事業部の方はあまりカジュアルな服装ができないのかもしれませんが
都内の他の外資系では総務や広報もカジュアルOKが多く、お客様のイメージも「外資系は自由だから」という風に変わっています。

稟議書の
『1来客者に対する我社のイメージの向上』
に関しては上述の通り、「自由な会社なんだな」と思ってもらうことが外資系企業の日系企業に対する風穴だと思っているので
我社のイメージ＝キッチリした服装 でなければならないのでしょうか？というのが素朴な疑問です。

私の職種はどこの会社でも女子事務員ではなく、エンジニアにカテゴライズされる専門職ですので
この会社で女子に制服が適用になるのなら、一般事務職を対象にしていただいて、私は適用外になるように画策したいと思っています。
もし叶わないようでしたら私はつなぎを着ます(笑)男女平等なはずですものね。

以下略

=========================================================

彼女はエンジニア部門?とはいえ、平たく言えば部品部の事務なんですが…。

むずかしいです。

投稿者本人です。

読んでくださる方が多いので、経過報告します(笑

女性の方が入社されたので、
制服の件を打診してみました。
以下、彼女の意見です。

========================================================

外資系企業といえば”服装（ほか）が自由”というのが専らのイメージであり
一般的な外資系企業や私が転職活動で面接に訪ねた企業のほとんどが同様でした。
dashhoktoさんなどお客様に接する事業部の方はあまりカジュアルな服装ができないのかもしれませんが
都内の他の外資系では総務や広報もカジュアルOKが多く、お客様のイメージも「外資系は自由だから」という風に変わっています。

稟議書の
『1来客者に対する我社のイメージの向上』
に関しては上述の通り、「自由な会社なんだな」と思ってもらうことが外資系企業の日系企業に対する風穴だと思っているので
我社のイメージ＝キッチリした服装 でなければならないのでしょうか？というのが素朴な疑問です。

私の職種はどこの会社でも女子事務員ではなく、エンジニアにカテゴライズされる専門職ですので
この会社で女子に制服が適用になるのなら、一般事務職を対象にしていただいて、私は適用外になるように画策したいと思っています。
もし叶わないようでしたら私はつなぎを着ます(笑)男女平等なはずですものね。

以下略

=========================================================

彼女はエンジニア部門?とはいえ、平たく言えば部品部の事務なんですが…。

むずかしいです。

返信