今日は新入社員の初出社日。

そう。中国国籍の子が入社してくるんです。

今日の私の最大のミッションは




出社してきたＲ君に

「就労資格があるかどうか確認したいんですが、
在留カードって持っていますか？」

Ｒ君「はい。これです。ぼく在留資格が永住だから大丈夫ですよ。」



なぁんだ。
良かったぁ。脅かすなよ。Ｙ会長。


ただし、油断は禁物。
ＴｏＤｏ帳にメモメモ。

外国人を雇用したときの処理として・・・。
『ハローワークに外国人雇用状況届出書を提出すること（翌月10日まで）』
（雇用保険被保険者資格取得の備考欄に記載）


あとは、通常の新入社員が入ったときの処理として・・・。
『健康保険の資格取得届（５日以内）』
『雇用保険被保険者資格取得届（翌月10日まで）』


それにしても、本当に良かったぁ。
就労資格がないとビザの取得やらなんやらってしないといけないんだよね。きっと。
私には手に負えない大仕事だよ。それは。


参考：おたすけペディア「従業員を雇ったとき」


 

今月から新入社員が１人入ってくることになりました。
楽しみ♪とうとう先輩だぁ。

Ｙ会長「Ｇ子ちゃん、これ履歴書だからよろしくね。」

ふ〜ん。TOEIC700点、すごいやん。
あとは、普通免許も持っているし、
日本語能力もＮ１。。。。。


（にほん・・・ご。。どんな資格？？？）


Ｙ会長「すごいだろ。たぶん日本人の僕よりも日本語能力高いよ。」


ということは・・・・・

Ｇ子 「この人って外国人なんですか？」
Ｙ会長「そう。中国国籍なんだよ。
いや〜、うちもやっとグローバル化だ。かっこいいよね。」

Ｇ子 「はあ。。。、ちなみに日本で働く許可はある人なんですよね？」

Ｙ会長「そりゃあ、自分から働きたいって言って面接に来たんだから
働けるだろう。」


（Ｏｈ！！！Ｎｏｏｏｏｏｏｏｏｏｏｏｏ！）


Ｇ子 「ほら、普通は就労ビザがどうのとかって言うじゃないですか？
許可なかったら、不法就労で罰せられますよ。」


Ｙ会長「えっ？いや、知らん知らん知らん。
いい子だなと思って採用決めただけだから。あとは本人に聞いて。」


普通、外国人を採用するってなったら、もう少し慎重に調べないかな。ほんとに。
と文句を言っていてもはじまらない。


Ｙ会長が捕まるのはどうでもいいけど、
さすがに寝覚めが悪い。
仕方ない。ここはひとつ調べてみるか。



（ネット検索中）



ふーん。本人が就労する資格さえ持っていれば
あとはハローワークに届け出るだけで
特に日本人も外国人もさほど違いはなさそう。


よし！！！
いつでも来い！準備は万全だ！



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