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問題になるとしたら退職時等で会社と従業員間で揉めた時､名刺に個人携帯を書いたこととそれを会社が認めていたことを理由に
｢業務で使ってたんだから今までの携帯代払って!｣
などと言われる可能性があります｡実際に支払い義務があるかどうかはわかりかねますが｡
それが嫌なら社用携帯を貸付た方がいいと思いますが｡
携帯に限らず会社と私用は分けた方がお互いのためです｡

問題になるとしたら退職時等で会社と従業員間で揉めた時､名刺に個人携帯を書いたこととそれを会社が認めていたことを理由に
｢業務で使ってたんだから今までの携帯代払って!｣
などと言われる可能性があります｡実際に支払い義務があるかどうかはわかりかねますが｡
それが嫌なら社用携帯を貸付た方がいいと思いますが｡
携帯に限らず会社と私用は分けた方がお互いのためです｡

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本人からの申し出なので、法的な問題はありません。
（本人の合意がある証拠を記録しておく方が良いでしょう）

しかし、先のご指摘の通り、一般に個人の携帯を業務に使用したら、会社負担の精算が発生します。中には、仕事か個人的使用かハッキリできないものもあり、もめたりします。
今は、ゼロ円ケータイもあるので、会社として持たせることは簡単でしょう。ただ、会社のケータイと思うと、無制限に使いまくる懸念はあります。御社が営業マンにケータイを持たせることが初めてならば、規定をしっかり決めておくほうが良いと思います。

本人からの申し出なので、法的な問題はありません。
（本人の合意がある証拠を記録しておく方が良いでしょう）

しかし、先のご指摘の通り、一般に個人の携帯を業務に使用したら、会社負担の精算が発生します。中には、仕事か個人的使用かハッキリできないものもあり、もめたりします。
今は、ゼロ円ケータイもあるので、会社として持たせることは簡単でしょう。ただ、会社のケータイと思うと、無制限に使いまくる懸念はあります。御社が営業マンにケータイを持たせることが初めてならば、規定をしっかり決めておくほうが良いと思います。

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unipi様。PTA様。

ご回答頂きまして、どうもありがとうございました。

本人と相談して、通話料の事など含め、決めていきたいと思います。

どうもありがとうございました。

unipi様。PTA様。

ご回答頂きまして、どうもありがとうございました。

本人と相談して、通話料の事など含め、決めていきたいと思います。

どうもありがとうございました。

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