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こういうことって、あります。

世間の給料は２５日支払が多いようですが、それでも５日分は前払い状態です。
給料をいつ支払うかは、経営者の考え方とその会社の歴史によるところが大きいと、個人的には思います。
月の真ん中で、今月分を支払うのは、例えば、過去に、労働者をつなぎとめる必要性があったのかもしれません。何か理由があるはずですが、それはいつか過去の伝説となり、経緯もわからず継続していることは、給料に限らずどの会社にもあると思います。でも最初は何か理由があったはずです。長老的な人がいれば聞いてみるのも良いかと思います。

会計処理としては、
当月発生の給料を当月支払って、当月に計上しているので、全く原理原則通りで問題ありません。
一方、残業代は、１カ月終わらないと正確な時間数を確定できません。したがって、翌月の給料といっしょに支払うという会社が多数だと思います。
会計の原理原則から言えば、費用の発生と計上がズレていることになりますが、金額的に毎月大きな変動がなく、この計上処理方法を継続している場合は、重要性、継続性の原則により認められています。ただ、雑給という科目で処理するのは個人的には疑問ですが。処理方法について懸念があれば、会計士などの専門家に意見を求めてはいかがでしょうか。

こういうことって、あります。

世間の給料は２５日支払が多いようですが、それでも５日分は前払い状態です。
給料をいつ支払うかは、経営者の考え方とその会社の歴史によるところが大きいと、個人的には思います。
月の真ん中で、今月分を支払うのは、例えば、過去に、労働者をつなぎとめる必要性があったのかもしれません。何か理由があるはずですが、それはいつか過去の伝説となり、経緯もわからず継続していることは、給料に限らずどの会社にもあると思います。でも最初は何か理由があったはずです。長老的な人がいれば聞いてみるのも良いかと思います。

会計処理としては、
当月発生の給料を当月支払って、当月に計上しているので、全く原理原則通りで問題ありません。
一方、残業代は、１カ月終わらないと正確な時間数を確定できません。したがって、翌月の給料といっしょに支払うという会社が多数だと思います。
会計の原理原則から言えば、費用の発生と計上がズレていることになりますが、金額的に毎月大きな変動がなく、この計上処理方法を継続している場合は、重要性、継続性の原則により認められています。ただ、雑給という科目で処理するのは個人的には疑問ですが。処理方法について懸念があれば、会計士などの専門家に意見を求めてはいかがでしょうか。

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ありがとうございました！

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