編集

教えていただきたいことがあります。

６０歳の定年になり、再雇用契約をして
現在、年金を受給しながら、高齢者雇用継続給付も
受けている人がいます。

その人から、会社を辞めて失業保険をもらうとしたら
どちらが得かと聞かれました。

インターネットで検索してみたところ、金額や年齢
勤続年数を入れると、概算だとは思いますが
計算してくれるサイトがありました。

そこで、勤続年数なのですが、
再雇用契約をした時からだと３年
最初の契約からだと２０年の勤続になり
総額で１０万ほど給付金額が違って来ます。

ここでいう勤続年数とは、どちらなのでしょうか

教えていただきたいことがあります。

６０歳の定年になり、再雇用契約をして
現在、年金を受給しながら、高齢者雇用継続給付も
受けている人がいます。

その人から、会社を辞めて失業保険をもらうとしたら
どちらが得かと聞かれました。

インターネットで検索してみたところ、金額や年齢
勤続年数を入れると、概算だとは思いますが
計算してくれるサイトがありました。

そこで、勤続年数なのですが、
再雇用契約をした時からだと３年
最初の契約からだと２０年の勤続になり
総額で１０万ほど給付金額が違って来ます。

ここでいう勤続年数とは、どちらなのでしょうか

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こんばんは。たこくんです。

以下のサイトあるように、定年退職者の再雇用は、単なる企業内の身分の切り替えにすぎないと思います。ですので勤続年数は20年のほうになると思います。返事が遅くなってしまっているので時すでに遅しかもしれませんが・・・

---抜粋---

〈定年退職者の再雇用〉

定年退職し、その後続けて嘱託社員となる場合があります。定年退職者の嘱託としての再雇用は、単なる企業内における身分の切替えであるとされますので実質的には労働関係が継続していると認められます。したがって勤続年数は通算されます。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/076.htm

こんばんは。たこくんです。

以下のサイトあるように、定年退職者の再雇用は、単なる企業内の身分の切り替えにすぎないと思います。ですので勤続年数は20年のほうになると思います。返事が遅くなってしまっているので時すでに遅しかもしれませんが・・・

---抜粋---

〈定年退職者の再雇用〉

定年退職し、その後続けて嘱託社員となる場合があります。定年退職者の嘱託としての再雇用は、単なる企業内における身分の切替えであるとされますので実質的には労働関係が継続していると認められます。したがって勤続年数は通算されます。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/076.htm

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